Какие законы РФ регламентируют права беременных

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и различные процессы, связанные с беременными. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе РФ.12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан. Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

  • 254 — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;
  • 255 — отпуск по беременности (родам);
  • 256 — уход за ребенком до 3 лет;
  • 258 — перерыв для кормления;
  • 259 — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;
  • 260 — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
  • 261 — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;
  • 262 (включая 262.1) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.

Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.

Еще одним важным законом является ФЗ 19.05.1995 N -ФЗ, который устанавливает государственные пособия лицам с детьми.

Статья 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам»

Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуска по уходу за ребенком»

Статья 258 Трудового кодекса РФ «Перерывы для кормления ребенка»

Статья 259 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни»

Статья 260 Трудового кодекса РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Статья 262 Трудового кодекса РФ «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности»

Статья 262.1 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов»

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Права и гарантии

По ТК РФ есть установленный список гарантий и прав, который относится к женщинам в положении. Права и гарантии:

  • невозможен отказ в трудоустройстве без указания причины;
  • оплачиваемый отпуск декретного характера;
  • увольнение запрещено;
  • ежегодный отпуск предоставляется не по графику;
  • нет командировок по службе;
  • график работы имеет сокращенный вариант;
  • осуществление перевода на облегченные условия труда.

Важно! Получение неполного рабочего времени может быть произведено только по инициативе работника, то есть руководство не имеет право устанавливать облегченный режим без согласования с сотрудником.

Кодекс для беременных на работе

Среди важных моментов:

  • ежегодный отпуск можно присоединять к декретному;
  • по статье испытательный срок не предусмотрен;
  • любой отказ от трудоустройства должен сопровождаться письменной формой с указанием причин.

Читать так же: Установка шлагбаума во дворе

Любой работодатель должен учитывать все права и гарантии лиц. В противоположном случае штрафы и санкции могут последовать как в отношении руководящих лиц, так и в отношении организации. Дополнительно будут проводиться проверки трудовой инспекцией.

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

У работодателя несколько обязанностей. Например, согласно статьи ТК РФ он должен пересматривать длительность рабочего дня при письменном желании беременного работника.Отказать в переходе на неполный рабочий день нельзя, даже при необходимости пересмотра графика работы всей организации. Работодатель должен выполнять все обязательства и учитывать все права и гарантии, которые положены по закону. Запрещено:

  • привлечение к работе в ночное время. Это регламентировано статьей ТК РФ;
  • невозможно вызвать на работу в выходной или праздничный день в соответствии со статьей 112 ТК РФ;
  • по статье невозможна сверхурочная работа;
  • несение вахты также запрещено. Это прописано в статье 298.

Главной обязанностью работодателя будет выполнение всех правил и законодательных норм. Не прописанные в законе моменты он соблюдать не обязан.

Статья 93 Трудового кодекса РФ «Неполное рабочее время»

Статья 96 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время»

Статья 112 Трудового кодекса РФ «Нерабочие праздничные дни»

Статья 99 Трудового кодекса РФ «Сверхурочная работа»

Статья 298 Трудового кодекса РФ «Ограничения на работы вахтовым методом»

В законодательстве есть несколько изменений. Например, был увеличен перечень лиц, которые могут получать выплаты декретных. Теперь данные средства могут получить иностранные граждане и близкие родственники сотрудницы. Предельный уровень выплаты вырос до 755000 рублей.Также среди последних изменений:

  • применение женского труда на вредных производствах ограничено, в связи с чем беременных переводят на более легкую работу, где нет опасности для развития ребенка;
  • после 2014 года трудовой вариант пенсии был заменен на страховой, что привело к полному зачислению в стаж декретного периода;
  • с 2012 года при наличии маленьких детей за месяц могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня, которые оплачиваются по общему тарифу.

Основные изменения происходили в 2012-2015 годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют.

Права беременных при приеме на работу

Законодатель гарантирует всем беременным женщинам исключительное положение в трудовой сфере и возможность беспрепятственного использования дополнительных возможностей. Вне зависимости от внутренних распорядков фирмы и особенностей труда, дамы в положении пользуются значительными преимуществами.

Многих волнует вопрос, какие права на работе у беременной женщины. Для России характерно трудоустройство беременных женщин. Этот вопрос вызывает немало общественных споров и резонансов. Дело в том, что по закону работодатель не имеет права отказать беременной в приеме на работу, не имея серьезного обоснования для отказа. Среди основных прав женщин в положении можно выделить:

  1. Отсутствие испытательных сроков.
  2. Предоставление гарантийных льгот, касающихся изменения рабочего графика и предоставления отдельно выделенного рабочего места.
  3. Запрет на использование труда беременных в отдельных сферах, характеризующихся значительным эмоциональным и нервным напряжением, а также излишними физическими нагрузками.
  4. Гарантированное трудоустройство при наличии открытой вакансии.

Касательно последнего пункта нужно прояснить, что работодатель вправе отказать женщине в положении только ориентируясь на имеющиеся правила:

  • Отсутствие необходимых знаний и навыков, отсутствие квалификации для занятия актуальной вакансии;
  • Наличие медицинских противопоказаний, установленная группа инвалидности;
  • Отсутствие или непродление лицензии для занятия некими работами;
  • На вакансию претендует несколько соискателей, и беременная женщина не может похвастаться внушительным резюме и соответствием всем требованиям;
  • Беременная провалила экзаменационный тест на профпригодность, что не дает ей исполнять служебные функции касательно вакансии.

Отказ желательно оформить в письменной форме, чтобы избежать возможных проблем в обозримом будущем. Нужно помнить, что беременная соискательница вправе обратиться к правоохранителям, если сочтет, что именно ее особое состояние стало главной причиной для отказа от рабочей должности.

Гарантия сохранения среднего заработка

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам.

Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Купить за 7450 руб.

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Наименование гарантии

Ссылка на норму

Неполное рабочее время

Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования

Запрещено отправлять в служебные командировки

Нельзя привлечь к работе в ночную смену

Нельзя привлечь к сверхурочной работе

Запрещается привлекать к работе вахтовым методом

Может не работать в выходные и праздничные дни

Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев

Ст. 122 и 260 ТК РФ

Запрещено отзывать из отпуска

Кодекс для беременных на работе

Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

  1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
  2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);

период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст.

Когда заканчивается период предоставления легкого труда?

Действительные положения трудового законодательства устанавливают ряд снижений и послаблений касательно женщин в положении.  Для них гарантированы такие дополнительные возможности:

  • Снижение объемов работы, полное исключение ночных смен, переработок и привлечения к труду во внеурочное время;
  • Изменение норм выработки в меньшую сторону, установление щадящего плана. Используется относительно девушек, зависящих от выработки, то есть произведения определенного объема продукции;
  • Перевод на другую должность с сохранением заработка, установление обновленного рабочего графика.

Все эти бонусы доступны женщинам при условии, что они находятся в положении, и взяли для работодателя справку о беременности и постановке на учет. Кроме того, для использования всех преимуществ, сотруднице предстоит написать соответствующее заявление, и совместно с работодателем решить спорные вопросы относительно заработка, необходимых условий труда.

Касательно условий труда имеется ряд особенностей. Все они связаны с предоставлением беременной более качественных возможностей для исполнения профессиональной деятельности:

  1. Работа с компьютером не должна превышать 3-х часов на протяжении суток.
  2. Если у девушки отсутствует выделенное рабочее место, работодатель должен оснастить его по всем нормам безопасности.
  3. Наличие вредоносных факторов недопустимо. Беременная сотрудница отстраняется от рабочего процесса с сохранением среднего заработка до момента, пока ей не предоставят новое место службы.
  4. При необходимости устанавливается сокращенная рабочая смена или неполный график. Законодатель дозволяет принятие такого решения на основании письменного требования сотрудницы, или основываясь на достигнутых договоренностях между работодателем и его наемной служащей.
Предлагаем ознакомиться  Справка для больничного с предыдущего места работы и порядок ее оформления

При беременности женщина получает ряд прав и льгот, которые должны соблюдаться, так как установлены трудовым законодательством. Работодателю не всегда выгодно наличие такого сотрудника, по этой причине требуется знать все основные правовые нормы, которые регулируют все процессы труда с беременностью. Это позволит избежать большинства нарушений своих прав.

Кодекс для беременных на работе

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

  1. Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
  2. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
  3. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
  4. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при осложненных родах), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при многоплодной беременности) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Условия работы

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная.

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

  • в ночное время;
  • сверхурочно;
  • вахтовым методом;
  • в праздничные и выходные дни;
  • в служебных командировках.

Кодекс для беременных на работе

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато болью в спине, застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

При трудоустройстве неполное рабочее время может также оговариваться сразу.

Для перехода на обычный график необходимо обращаться к руководителю в обычном порядке, то есть пишется заявление с просьбой перевода на обычное рабочее время. Начальство не может отклонить данный запрос.

Кодекс для беременных на работе

По статьям 251—264 ТК РФ женщины во время трудовой деятельности получают ряд прав, которые могут быть использованы при желании. Сюда относится:

  • сокращение рабочего дня. Неважно будут часы сокращены с начала рабочего дня или в конце него. Норма на сокращение составляет 1-2 часа. Меньше быть может, но больше нет;
  • отпускные выплачиваются в полном объеме независимо от времени года и стажа, то есть работница может отработать всего несколько месяцев, но отпускные будут полноценными;
  • сохранение должности и рабочего места. При уходе в декрет за сотрудницей закрепляется эта вакансия, которая не может быть на полную ставку закреплена за третьим лицом, убрана из штатного расписания или сокращена. Единственным законным вариантом будет перевод работника на другую должность, но необходимо получить согласие беременной;
  • испытательный срок для беременных отсутствует. При положении на испытательном сроке уволить сотрудника можно только по профнепригодности. В остальных случаях должность закрепляется за женщиной;
  • вся процедура увольнения не является стандартной, так как уволить женщину при беременности невозможно по решению руководителя. Единственной законной возможностью будет тяжелый дисциплинарный проступок, то есть увольнение происходит по статье. Еще одним законным вариантом будет полное сокращение штата в результате ликвидации организации. При частичном сокращении любого варианта должность остается за сотрудницей.

Важно! Есть еще один важный момент. Если контракт или договор о трудовых обязательствах заканчивается во время декрета, то он продлевается автоматически.

Статья 251 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда»

Читать так же: Как перевести квартиру в нежилое помещение в 2020 гг?

Статья 264 Трудового кодекса РФ «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери»

Сокращение времени труда может выражаться несколькими способами. Варианты:

  • сокращается день или смена. Число самих дней не изменяют, но сама продолжительность рабочего дня сокращается до двух часов. Например, при 8-часовом рабочем дне устанавливают 6-часовой период;
  • сокращается трудовая неделя. Длительность дня остается той же, но сама неделя становится короче. Пример, работа со вторника по четверг включительно вместо понедельника-пятницы;
  • уменьшают и день, и неделю. Пример, сотрудница будет работать с понедельника по четверг по 6 часов.

Вариантов сокращения несколько, но требуется соблюдать правило, что день можно сократить максимально на два часа.

Установить неполный день можно только с помощью специального порядка действий. При простом желанье — это невозможно, так как потребуется оформить требуемую документацию. Порядок действий:

  • получение в женской консультации или у наблюдающего врача справки, в которой полностью прописана информация о беременности работницы;
  • написание заявления работодателю (непосредственному начальнику). В документе указываются все моменты, включая сокращение рабочего дня или получение дополнительного выходного. Обязательно должен быть указан срок такого периода работы;

    Кодекс для беременных на работе
    Образец заявления о неполном рабочем времени

  • заявление и справка передаются в отдел кадров (при его отсутствии прямо в руки руководителю, в том числе есть возможность передать это заказным письмом). Заявление можно написать в двух экземплярах, чтобы на двух вариантах была подпись. Такая мера может потребоваться для исключения спорных ситуаций;
  • ознакомление с приказом и подпись;
  • подписывается дополнительное соглашение, которое прикладывается к обычному трудовому договору или контракту. Одна копия остается на руках у сотрудницы.

При отказе начальника в сокращении дня по беременности обращаться можно в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру. Но потребуется наличие доказательств, которыми будут дубликаты документов.

Важно! При сокращенном рабочем времени расчет заработной платы соответствует отработанным часам, то есть зарплата станет меньше пропорционально отрабатываемому времени. Этот факт должен отражаться в дополнительном соглашении, которое оформляется при сокращении времени.

В табель вносятся фактически отработанные часы по новому графику, а также время обязательной диспансеризации.

По ряду положений 1 части 255 статьи беременной работнице по заявлению и больничному листу положен отпуск, который является оплачиваемым. Листок нетрудоспособности выдается по регламенту Минздравсоцразвития, в частности по Приказу от 29.06.2011 N 624н . В соответствии с этим актом выдача должна производиться на 30 неделе при обычной беременности и на 28 неделе при многоплодности.

Сроки после родов:

  • 70 дней — обычные;
  • 86 дней — с осложнением;
  • 110 дней — рождение двух и более детей.
Предлагаем ознакомиться  Как правильно исчисляется подоходный налог с зарплаты и с какой суммы он не берется

Длительность отпуска является суммарной, то есть нет связи с потраченными днями до самих родов.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

По норме ФЗ № 255 получение пособия по беременности возможно только при наличии страхования. Размер выплаты зависит от среднего заработка. С 30 недели беременности женщина претендует на следующие выплаты:

  • единовременная помощь федерального характера в 613 рублей;
  • региональное пособие — 600 рублей;
  • при рождении ребенка — единовременная выплата в 16350 рублей;
  • рождение второго малыша и последующих — материнский капитал в виде сертификата.

Читать так же: ​​​Отработка при увольнении

Размер сертификата равен 454 тысячи. Также за второго и третьего ребенка следуют дополнительные выплаты ежемесячного типа до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Важно! Если женщина выходит на работу после родов, то пособие по уходу за ребенком не выплачивается.

Среднюю заработную плату считают по стандарту, то есть сумма, полученная за определенный период, делится на количество календарных дней. Получаем сумму за день.

Кодекс для беременных на работе

В расчетный период не входят отпуска, периоду нетрудоспособности и временное освобождение от должности.

Каких же правил нужно придерживаться беременной на работе в период вынашивания малыша?

  • Избегать чрезмерных физических нагрузок.
  • Исключить ситуации, вызывающие нервный стресс и депрессию.
  • Противопоказано долго находиться в одном положении (сидеть или стоять), соприкасаться в своей деятельности с токсическими и химическими веществами.
  • Нужно обязательно на протяжении рабочей смены прерываться на отдых.
  • Работать показано не более чем сорок часов в неделю, и только в дневное время.

Трудовой Кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудников. Большинство статей относится к стандартным рабочим отношениям, устанавливающим режим работы и отдыха, выплаты, время работы, причины, по которым подчинённый или начальник может быть уволен и т.д.

В каждом разделе ТК предусмотрены главы, имеющие отношение к особым категориям сотрудников. Таковыми могут быть:

  • пенсионеры,
  • беременные работницы,
  • несовершеннолетние,
  • инвалиды,
  • сотрудники, с определёнными заслугами либо работавшие в нестандартных условиях и т.д.

ТК России требует особого отношения к беременным женщинам, попадающим в «категорию риска» и нуждающимся в правовой защищённости.

Зачисление в штат

Закон Российской Федерации даёт всем соискателям на ту или иную должность равные права. Приоритетными для работодателя при выборе сотрудника на вакантную должность должны быть профессиональные качества соискателя. Это квалификация, образование и опыт. Таким образом, отказ беременной женщине в приёме на работу по причине беременности незаконен. У неё равные со всеми права, и, если как профессионал, она оказалась лучше других, женщина должна быть зачислена в штат, несмотря на её положение.

Даже в тех случаях, когда новая работница выразила своё согласие работать с условием прохождения испытательного срока, соблюдение этого условия считается незаконным.

Работодатель и работники кадровых отделов должны знать законодательную базу и учитывать, что беременные женщины относятся к особой категории. Любое ущемление их прав может привести к судебным разбирательствам.

Кодекс для беременных на работе

Беременность не может служить поводом для отказа при приёме на работу. Женщины, входящие в эту категорию, зачисляются в штат на общих основаниях и начинают работать без испытательного срока.

Условия труда для беременных

Как только работница предоставляет руководителю медицинскую справку, подтверждающую беременность, в отношении её начинают действовать новые правила.

Первое, что обязан сделать работодатель, это перевести её на «лёгкий труд», что предусмотрено в статье 254 ТК. Если этого не сделать, сотрудница имеет право обратиться в суд, и закон будет на её стороне.

Документ из медучреждения служит поводом для снижения норм выработки для сотрудницы. В том случае, если работа связана с нанесением ущерба здоровью, сотрудница должна быть переведена на другое место работы. Вне зависимости от произошедших изменений, средний заработок должен быть сохранён.

После предоставления справки, если есть необходимость в переводе беременной женщины на другое место, время принятия решения и временное простаивание женщины не влияют на её зарплату. Средний заработок сохраняется в прежнем объёме.

Если работодатель испытывает затруднения в решении этого вопроса, он может опираться на «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», выпущенные в 1993 году Госкомсанэпиднадзором Минздрава.

Льготы работающих будущих мам

Кодекс для беременных на работе

Для работающих будущих матерей законодатель утверди перечень дополнительных льгот, которыми она вправе пользоваться, опираясь на свое положение:

  1. Перевод на «легкий труд», если обязанности беременной женщины на работе создают опасность для будущего младенца.
  2. Сотрудница вправе использовать ежегодный отпуск авансом перед декретом или после него. При этом необязательно отрабатывать 6 месяцев.
  3. При необходимости служащая вправе покидать место работы для походов к врачу для осмотров и профилактических мероприятий.
  4. В процессе работы женщине в положении доступны дополнительные перерывы.
  5. Запрещено использовать труд беременной во внеурочное время, праздничные дни и сверх установленных графиком норм.

Ключевые положения ТК РФ устанавливают, что в случае появления негативных факторов, сказывающихся на здоровье беременной сотрудницы, она вправе изменить условия своего труда и перейти на новую работу (легкая работа).

Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю, в котором следует указать. Какие именно вредные факторы могут сказаться на самочувствии молодой матери. Таким образом можно не только сменить место работы, но и добиться снижения производственных норм выработки.

Если работодатель одобряет переход заявительницы на новое место службы, он обязан назначить зарплату в пределах того размера, который сотрудница получала ранее. Если данный показатель ниже, женщина вправе рассчитывать на компенсационный платеж.

Также нужно отметить, что в случае ожидания подходящей должности, которая соответствует положению беременной, работодатель обязан оградить сотрудницу от возможного негатива с сохранением и выплатой заработка за все дни простоя.

Так как трудовые права беременной женщины на работе охраняются законом, работодателю необходимо знать, что по нормам СанПиНа 2.2.0.555-96 и положений ст. 259 и ст. 298 ТК РФ устанавливается ряд ограничений, касающихся допустимых нагрузок:

  • Беременная сотрудница освобождается от работ, связанных с поднятием грузов весом более 5 кг;
  • Запрещены любые избыточные нагрузки, связанные с частными наклонами, потягиваниями, длительными пешими прогулками и т.д.;
  • Беременные отстраняются от работ, связанных с взаимодействием с агрессивными химическими компонентами, ядами и прочими химикатами;
  • Запрещены вахтовые работы, особенно если девушке предстоит долго добираться до места службы;
  • Невозможно привлекать беременную служащую к ночным сменам и внеурочной работе;
  • Нельзя отправить сотрудницу трудиться в командировку, или привлечь к работам, связанным со стрессом и нервным напряжением.

Отдельного внимания заслуживает такой фактор, как организация служебного пространства для исполнения трудовых функций. Используя труд беременных, работодатель обязан привести рабочее место к определенным нормам:

  • Отсутствие вблизи рабочего места копировальной техники и приспособлений, имеющих влияние на беременную;
  • Рабочее место располагается в зонах с хорошей вентиляцией и кондиционером. Крайне важно для будущей матери находиться в зонах с нормальными микроклиматическими условиями;
  • Одним из важнейших требований безопасности считается организация рабочего пространства, в котором отсутствуют острые углы, травмоопасные предметы и скользкие покрытия. Только в таких условиях девушка может работать без опаски для своего здоровья;
  • Рабочее место оснащается удобным вращающимся стулом, в котором имеется несколько удобных подлокотников и валиков.

Если администрация предприятия не может организовать работу женщине, которая планирует забеременеть, соответствующую требованиям законодателя, она обязана отправить сотрудницу домой на время, пока рабочее место не будет оборудовано по всем положениям безопасности. При этом заработная плата выплачивается без изменений, и ее размер соответствует среднему месячному заработку беременной.

У многих девушек беременность вызывает необходимость частого посещения врачей. Если при этом будущая мать работает, у многих возникает вопрос, как согласовать частые отлучки с работодателем.

Кодекс для беременных на работе

Законодатель установил, что права будущих матерей защищаются перед работодателем в любой ситуации. Если по объективным причинам девушке требуется посещение врачей, необходимо будет взять справку о беременности, и передать ее работодателю. На основании этой справки будущей матери будут предоставлены часы для посещения женской консультации.

Главным нюансом можно считать тот факт, что даже в случае длительного отсутствия на рабочем месте беременная сотрудница продолжит получать зарплату в размере, соответствующем средним показателям. Работодатель не вправе заставить сотрудницу отрабатывать или удерживать определенные суммы за отсутствие на работе.

Сокращение рабочего графика или установление неполных смен никоим образом не отображаются на отпускных днях и величине совокупного трудового стажа.

Для получения льгот должно быть соблюдено одно из приведенных ниже условий:

  1. Любой срок беременности, официально подтвержденный врачом – гинекологом.
  2. Постановка на учет в женской консультации или в постоянной поликлинике по месту проживания.
  3. Нахождение на медицинском учете на момент подачи заявления с просьбой о начислении льгот.

Большинство льгот могут быть получены женщиной еще до того момента, как она родит ребенка и уйдет в декретный отпуск.

Если же беременная не работает, то льготы оформляются в любое время, но только после того, как будет совершено плановое обследование у всех врачей и получена справка от гинеколога в консультации.

Для трудоустроенных в частной организации действуют те же правила и требования, что и для работающих в государственных компаниях.

У вас хорошие новости, вы забеременели? Не делайте поспешных решений, успокойтесь и все хорошо обдумайте. Первоначально посетите гинеколога и проконсультируйтесь по поводу вашего нынешнего состояния. Если существует риск осложнений, вполне может быть, что на определенный отрезок времени придется забыть о рабочем месте.

При отсутствии проблем со здоровьем, можете спокойно продолжать посещать работу, вплоть до декрета. Не бойтесь рассказать сотрудникам о своем положении. Скрывать это крайне не рекомендуется. Как показывает практика, очень многие женщины максимально долго пытаются «спрятать» свою беременность.

Так поступают по разным соображениям. Одни думают, что их обязательно уволят, другие боятся лишения доплат и премий, третьи ничего не рассказывают, просто из суеверных причин. Все эти страхи ничем не обоснованы. Наоборот, они лишают беременную женщину всевозможных привилегий, которые несет ее положение и по праву ей положенные. Работодатель не вправе:

  1. Увольнять данную эту категорию сотрудниц или их сокращать.
  2. Переводить их на более легкий труд и при этом снижать заработную плату.
  3. Отказывать в смещении рабочего графика (это касается начала и конца рабочей смены).

Кодекс для беременных на работе

Всегда стоит быть подготовленной к тому, что руководство может повести себя, мягко говоря, «несправедливо». Не обращая внимания на законы, которые защищают будущих мам, начальники изыскивают способы, как избавиться от такого «тягаря».

Женщине предлагают женщине перейти на меньшую ставку, чтобы сэкономить деньги, отправляют за «свой счет» и даже предлагают уволиться. Заметив к себе такое отношение, не стоит пугаться и отчаиваться. Изучите свои права, и смело отстаивайте их. В случае нарушения закона работодатель — несет ответственность.

Статья 254 ТК РФ

За беременной сотрудницей сохраняется заработок за те часы и дни, когда она проходит обязательную медицинскую диспансеризацию

Статья 260 ТК РФ

Содержит норму, по которой беременная женщина вправе получить законный оплачиваемый отпуск до начала периода по беременности и родам, после него либо сразу после выхода из декрета по уходу за младенцем. Производственный график в этом случае не учитывается. По стандарту период составляет 28 дней. Подобным правом обладает любая беременная сотрудница, ее стаж при этом во внимание не принимается

 Статья 259 ТК РФ

Обозначены особые гарантии, доступные трудоустроенным женщинам в положении

Беременных сотрудниц запрещается:

  • привлекать к труду в ночное время (с 22:00 до 6:00);
  • вызывать на работу в праздники и дни отдыха;
  • направлять в командировки;
  • привлекать к работе сверх трудового графика.

Нюансы трудоустройства беременной

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ. Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.


Статья 64 ТК РФ

«Гарантии при заключении трудового договора» (

подробнее

)

Важно! Согласно трудовому законодательству, наниматель по запросу соискателя обязан в течение 1 недели с момента его предъявления, объяснить решение об отказе в предоставлении рабочего места. Причем в письменном виде. Если в качестве причины будет обозначена беременность, то женщина может смело обращаться в суд.

При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа. Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше». Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны.

Кодекс для беременных на работе

Еще 2 момента, о которых стоит знать:

  1. работодатель не имеет права требовать от соискательницы справку об отсутствии беременности, либо письменное обязательство ее не планировать в течение определенного срока;
  2. при трудоустройстве женщины в положении ей не может быть назначен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться  Как найти работу в Финляндии в 2020 году


Статья 70 ТК РФ

«Испытание при приеме на работу» (

подробнее

)

В целом же законодательство не обязывает будущую мать сообщать о своем положении потенциальному нанимателю. Здесь все зависит от женщины, ее личных нравственных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств. Однако если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Например:

  • работа с химикатами и ядовитыми веществами;
  • регулярные физические нагрузки;
  • излишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.


Статья 254 ТК РФ

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» (

подробнее

)

Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер. В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия). Во втором налицо психологическая нагрузка. А вот служащие банков регулярно имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер. Воздействие этих аппаратов также может повлиять на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в каждом случае фактор вредности определяется в отдельном порядке. Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности. Если будет выявлено, что на конкретном этапе исполнение обязанностей может оказать влияние на здоровье, то сотрудница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется изменить условия ее работы.

Корректировка перечня обязанностей допускается как полностью, так и отчасти. Например, с женщины могут снять определенные функции, подготовить для нее более удобный или сокращенный график (не более, чем на 1-2 часа). Либо вовсе перевести на другое место деятельности, которое исключает наличие неблагоприятного производственного фактора.

В случае предоставления иного трудового места, средний заработок женщины по прежней работе, сохраняется. Если новое место подбирается не сразу, то беременная работница временно освобождается от исполнения обязанностей. Причем за этот период ей также полагается выплата средств с учетом суммы средней зарплаты.

В обыденном смысле в понятие «декрет» входит сразу 2 периода – по БиР (беременность и роды) и по уходу за родившимся ребенком. Порядок предоставления каждого из указанных отпусков закреплен на законодательном уровне. А именно – в статьях 255 и 256 ТК РФ.


Статья 255 ТК РФ — Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью

70

(в случае многоплодной беременности —

84

) календарных дней до родов и

70

(в случае осложненных родов —

86

, при рождении двух или более детей —

110

) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.


Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Кодекс для беременных на работе

При оформлении декрета женщина обретает право на следующие гарантии:

  • выплата пособия в течение всего периода отсутствия;
  • сохранение места деятельности на весь срок;
  • включение периодов в трудовой стаж женщины.

В целом же процедура оформления декрета довольно проста. Сотруднице необходимо подать письменный запрос на предоставление отпуска по БиР (в общем порядке – 140 дней). Дополнительно потребуется лист нетрудоспособности, выданный врачом-гинекологом. После окончания этого периода и по желанию женщины, она также может запросить следующий отпуск – по уходу за родившимся ребенком. Фактически период оформляется до достижения последним 3 лет. Однако сотрудница может выйти на работу и раньше. Например, в 1,5 года.

Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.

Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Если таковых не имеется, контракт прекращается.

Зачисление в штат

Одним из важнейших параметров выступают трудовые права беременных в сфере предоставления отпусков. Главным отличием от общепринятых норм является тот факт, что женщина в положении вправе претендовать на отпуск независимо от стажа работы. Общие правила гласят, что право на отпуск возникает после непрерывного 6-месячного стажа. Для беременных данное правило отменяется.

Если девушка имеет отпускные дни, которыми она не воспользовалась, она может использовать их в любое время, невзирая на имеющиеся трудовые графики и очередность ухода на заслуженный отдых. Никаких компенсация за неиспользованный отпуск относительно беременных не предусматривается.

Кодекс для беременных на работе

Еще одной разновидностью гарантированного отпуска является предоставление длительного отгула по беременности и родам. Не секрет, что многие девушки испытывают сложности на последних стадиях беременности, потому они вправе воспользоваться положенным отпуском. Продолжительность отпуска может быть различной:

  • 140 дней – для всех рожениц;
  • 156 дней – если во время родов возникли какие-либо осложнения, сказывающиеся на самочувствии молодой матери;
  • 194 дня – если женщина воспроизвела на свет более 2-х детей одновременно.

Всем молодым матерям гарантирована возможность дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Важным нюансом данного вида отпуска является то, что данной возможность вправе воспользоваться отец ребенка. В семьях, где зарплата женщины заметно превалирует над заработком супруга, именно отцы отправляются в отпуск по уходу за новорожденным.

Беременную сотрудницу, находящуюся в отпуске невозможно вызвать на работу, даже если она согласна с таким решением.

Привилегии при увольнении

На основании статьи 261 ТК РФ увольнение беременной сотрудницы по инициативе нанимателя – не допускается. Если женщина сама изъявляет желание завершить деятельность, то она вправе подготовить соответствующее заявление. Но принуждение ее к увольнению якобы по личной инициативе также незаконно.

Расторжение договора при подобных обстоятельствах возможно только в следующих случаях:

  • полное прекращение деятельности организации;
  • ликвидация ИП;
  • истечение периода срочного договора, подписанного с беременной работницей, если на его основании таковая замещала основного служащего.

В последнем случае наниматель обязан предложить женщине иные вакансии и при ее согласии, оформить перевод на другое место деятельности.

Увольнение беременной работницы возможно только при ликвидации организации или закрытии ИП.Важно! По собственному желанию работница может уйти в любое время, так как здесь ограничения не предусмотрены.

Еще одним вариантом прекращения трудовых взаимоотношений является увольнение по статье, но здесь есть нюанс. Собирается дисциплинарная комиссия, которая и выносит постановление, что вина полностью доказана и увольнение обосновано. При любом необоснованном увольнении беременной или сотрудницы с детьми до трех лет, то на работодателя накладываются санкции в виде штрафов и различных видов ответственности.

При срочном трудовом договоре и его истечении в период декрета срок будет продлен до момента выхода сотрудницы на работу после истечения отпуска.

Если человек работает на временной должности и находится в положении, то после выхода на работу основного сотрудника, беременной предоставляются для перевода все свободные вакансии, включая нижестоящие. По 3 части статьи 261 список вакансий, которые могут быть предложены, состоит из всех должностей, подходящих по квалификации, в том числе менее оплачиваемых и временных.

Практика демонстрирует, что увольнение беременных сотрудниц является одним из наиболее актуальных и острых вопросов современного общества. Чаще всего работодатели стараются отказывать беременным в предоставлении рабочего места, или стараются освободить их от занимаемых должностей.

Законодатель делает все, чтобы предотвратить подобное развитие событий. Существует единственная возможность уволить женщину без последствий для работодателя – когда фирма объявляется банкротом и подлежит закрытию. Во всех иных ситуациях работодатель не может внести какие-либо коррективы с имеющийся трудовой договор и расторгнуть его.

Вопрос увольнения вызывает много споров и возражений со стороны работодателя. Законодатель сформулировал права беременных таким образом, что даже за неисполнение должностных обязанностей уволить беременную нельзя. Этим часто пользуются недобросовестные сотрудницы, которые прикрываясь своим положением, игнорируют приказы руководства и отказываются исполнять свои обязательства.

При этом отдельные инструменты воздействия на сотрудницу, нарушающую внутренние распорядки все же имеются. К ним относят:

  • Лишение премиальных выплат;
  • Снятие дополнительных надбавок;
  • Приведение заработка в норму с тарифной сеткой, устранение любых дополнительных платежей;
  • Отказ в повышении по службе, если беременная претендует на более высокооплачиваемую должность.

Также законодатель не отреагирует на заявление беременной касательно ухода по собственному желанию. Имеющиеся нормы устанавливают, что это волеизъявление женщины, и препятствовать его исполнению невозможно, даже на государственном уровне.

Если права беременной женщины нарушены

Любые нарушения, затрагивающие трудовые права  работающей беременной женщины, влекут за собой штрафные санкции в адрес работодателя. Законодатель устанавливает справедливые требования, и вынуждает всех следовать действительным правилам и рекомендациям.

Игнорирование норм ТК РФ и прочих нормативных актов, дает возможность привлечь нарушителя к ответственности согласно действующим правилам. Работодатель несет два типы ответственности:

  1. Административное наказание, устанавливающееся соответственно со ст. 5.27 КоАП РФ. Речь идет о денежных штрафах, гарантированных работодателям, преступившим закон. Сумма штрафа может достигать 50 тыс. рублей.
  2. Уголовное преследование. Наказание в рамках Уголовного кодекса возникает, если работодатель неоднократно игнорирует положения ТК РФ о беременных сотрудницах, его действия повлекли создание опасной ситуации для служащей или привели к тяжким последствиям для здоровья. Меры ответственности устанавливаются по ст. 145 УК РФ, и предусматриваю штрафные санкции в 200 тыс. рублей, или штраф, соответствующий заработку нарушителя за 18 месяцев. В отдельных случаях нарушитель привлекается к исправительным работам, или лишается права занимать определенные должности на срок до 3-х лет.

Беременная женщина нуждается в повышенной опеке и заботе. Именно поэтому государство предоставляет ей широкие возможности в трудовой сфере, используя которые сотрудница сможет реализовать себя как мать и специалист. Чтобы предотвратить возможные притеснения беременных, необходимо тщательно изучать действительные положения законов. Знание своих прав поможет любой девушке отстоять свои интересы и доказать право на труд.

Ответственность за нарушение

Кодекс для беременных на работе

Для руководителей, которые не соблюдают права сотрудников и беременных в частности, установлена ответственность. Она может быть нескольких видов:

  • при отказе в трудоустройстве без наличия причины назначается штраф в 200000 рублей максимум. Другим вариантом будет размер зарплаты за 1,5 года. Также применяются обязательные работы сроком до 360 часов;
  • при невыплате зарплаты сотруднице, в том числе частичной неоплате труда, могут быть назначены следующие санкции в отношении виновного лица — штраф до 120000 рублей, запрет на занятие должности. При полной невыплате штраф увеличивается до 500000 рублей;
  • увольнение без наличия разрешенного основания ведет к штрафу в 200000 рублей и запрету занимать должность в течение срока, который будет установлен судом. При таком варианте женщину восстанавливают на прежней должности.

Работодатель должен полностью выполнять все законодательные нормы, например, увольнение женщины при наличии беременности возможно только в прописанных в статье ТК РФ случаях. Несоответствие основания законодательным нормам повлечет за собой личную ответственность, а также штрафы и проверки в отношении организации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Беременность и работа: права беременной сотрудницы

Многих будущих мам волнует вопрос безопасности работы за компьютером в период вынашивания ребенка. Если работа требует использование компьютера, не навредит ли это малышу? Ведь выполняя служебные функции можно провести за монитором весь день.

Уже много лет специалисты пытаются определить, насколько опасен компьютер для женщины, ждущей ребенка. Проводились неоднократные исследования, велся статистический учет беременных женщин, чья работа – это постоянное нахождение за компьютером, определялся процент патологий в развитии плода и самопроизвольных абортов. К счастью, связи возможных выкидышей и работы за компьютером, установлено не было.

Стоит отметить, что техника совершенствуется с невероятной быстротой и это уже не те машины, которые производились несколько десятилетий назад. Тогда, чтобы себя обезопасить, нужно было использовать защитные экраны от электромагнитного излучения. Несмотря на это, нельзя с уверенностью утверждать, что длительное нахождение перед компьютерным экраном во время беременности является абсолютно безопасным.