Подсобный рабочий кто это

1. Общие положения должностной инструкции подсобного рабочего второго разряда

1.1. На работу подсобным рабочим второго разряда принимают лицо, которое обладает специальными навыками, без предъявления к стажу работы требований.1.2. Подсобника второго разряда относят к категории рабочих. Он подчиняется непосредственно (название должности непосредственного начальника).1.3. Подсобник второго разряда увольняется и принимается на работу по приказу (должность начальника организации). 1.4.

Подсобник второго разряда должен знать: — правила, нормы транспортировки и погрузки грузов; — способы выгрузки, погрузки, укладки и перемещения пылевидных материалов и грузов, с которыми необходимо обращаться осторожно; — конструкцию тары и методы закрепления грузов, которые перевозятся; — порядок оформления сдаточных и приемных сопроводительных документов, алгоритм сортировки грузов.

2. Должностные обязанности

На подсобного рабочего второго разряда возлагают такие обязанности: 2.1. Совершение вспомогательных и подсобных работ на участках и строительных складах, площадках, кладовых, базах и так далее.2.2. Разгрузка, погрузка, перемещение на тележках (вагонетках) или вручную и штабелирование грузов, с которыми необходимо обращаться осторожно (паркета в пачках, рулонных материалов, бочек, ящиков, бумаги, картона, пиломатериалов, фанеры и так далее), а также непылевидных сыпучих материалов (щебня, песка, шлака, гравия, мусора, угля, металлической стружки, древесных опилок и прочих отходов деятельности предприятия). 2.3.

Подкатка к станкам колесных пар для тележек и обточки подвижного состава к вагонам и локомотивам.2.4. Выгрузка, погрузка, перемещение на тележках (вагонетках) или вручную и укладка грузов, с которыми необходимо обращаться осторожно (бутылок, стекла, ядовитых и огнеопасных веществ, бутылок с жидкостью и так далее), пылевидных материалов (молотой извести, рассыпного цемента, гипса и так далее). 2.5.

Правила оформления

Инструкция должна включать в себя несколько разделов, которые будут регулировать трудовую деятельность работника, определять его права и зоны ответственности. Текст инструкции должен излагаться отдельными пунктами и нумероваться цифрами в пределах каждого раздела. Инструкция может дополняться дополнительными разделами с учетом специфики работодателя.

Как правило, инструкция состоит из нескольких разделов:

1. Общие положения.
2. Должностные обязанности.
3. Права работника.
4. Ответственность.

Общие положения

В данном разделе необходимо отметить к какой категории сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, специалист, другой служащий), а также указать основные требования к работнику, такие как уровень образования и опыт работы, необходимый для выполнения должностных обязанностей.

Необходимо прописать, кому будет подчиняться работник, сведения о том, кто его замещает на время отсутствия, а также порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с должности.

В данном разделе обязательно следует перечислить локально-нормативные акты работодателя, перечень законов и внутренних документов (приказов, распоряжений и правил), которыми должен руководствоваться сотрудник в своей трудовой деятельности.

Обязанности

Вносится полный перечень должностных обязанностей работника, которые он будет выполнять.

Раздел должен содержать детальную информацию о выполняемых функциях. Важно чтобы ни одна функция, выполняемая работником, не была пропущена, т.к. впоследствии это может привести к спорным ситуациям, которые могут требовать решения в судебном порядке, а именно этот раздел будет играть главную роль в принятии решения судом.

Должностные обязанности подсобного рабочего обычно включают в себя:

1. Выполнение различных подсобных и вспомогательных работ.
2. Погрузка и разгрузка, а также перемещение грузов и продукции.
3. Содержание в чистоте закрепленных за работником территорий.
4. Соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей.
5. Получение и хранение инвентаря, необходимого для работы.
6. Выполнение поручений непосредственного руководителя.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Еще в этом разделе должны быть отражены обязанности работника, которые предусмотрены статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации и другими локально-нормативными актами, действующими у работодателя.

В перечень таких обязанностей необходимо включить:

• Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
• Добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, согласно трудовому договору.
• Выполнение правил техники безопасности и требований по охране труда.
• Бережное отношение к имуществу работодателя.
• Незамедлительное оповещение работодателя о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

В данном разделе должны быть закреплены полномочия, которыми наделен подсобный рабочий в связи с исполнением трудовых функций, необходимых для повышения результативности своего труда. В перечень прав необходимо включить:

1. Получение полной и достоверной информации об условиях труда на рабочем месте.
2. Направление руководству предложений, касающихся непосредственной работы.
3. Получение сведений, необходимых для исполнения своих трудовых функций.
4. Принятие самостоятельных решений и взаимодействие с другими отделами в рамках своих компетенций.
5. Право на повышение уровня квалификации.
6. Требование от руководства создания комфортных условий для исполнения своих рабочих функций.
7. Сообщение руководству о недостатках, выявленных в процессе трудовой деятельности.

Ответственность

Здесь необходимо указать те нарушения, которые влекут за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания, действия, влекущие за собой замечание, выговор, а также увольнение. Данный раздел предупреждает подсобного рабочего о негативных последствиях своего неправомерного поведения.

Ответственность предусмотрена за:

• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и пожарной безопасности.
• Причинение работодателю материального ущерба.
• Неисполнение или же ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.
• Предоставление работодателю заведомо ложной информации.

Должностная инструкция является одним из основных документов, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем, позволяет работнику получать четкое представление о своих обязанностях, а работодателю оценивать правомерность действий работника при привлечении к дисциплинарной ответственности.

3. Права подсобного рабочего второго разряда

Подсобный рабочий второго разряда обладает правом: 3.1. Требовать от начальства фирмы оказывать содействие в реализации прав и профессиональных обязанностей. 3.2. На все социальные гарантии, предусмотренные законодательством. 3.3. Требовать создать условия для реализации профессиональных обязанностей, включая предоставление нужного оборудования, рабочего места, инвентаря, который соответствует санитарным и гигиеническим нормам и правилам и так далее. 3.4.

На добавочный отпуск и укороченный рабочий день. 3.5. На бесплатное профилактическое и лечебное питание из-за особенно вредных условий труда.3.6. На выдачу спецобуви, спецодежды и прочих средств личной защиты. 3.7. Знать проекты решений начальства предприятия, которые каким-либо образом касаются его работы.3.8.

Оплату расходов на социальную, медицинскую и профессиональную реабилитацию при ухудшении здоровья из-за несчастного производственного случая и получения профессиональной болезни.3.9. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя лично материалы, документы, инструменты и так далее, которые необходимы для реализации собственных должностных обязанностей.3.10.

4. Ответственность подсобного рабочего второго разряда

Подсобный рабочий второго разряда ответственен: 4.1. За правовые нарушения, совершенные в процессе проведения своей деятельности, — в границах, которые определены действующим уголовным, административным, ГК РФ.4.2. За причинение работодателю материального или финансового ущерба — в границах, которые определены действующим ГК и КзоТ РФ. 4.3.

5. Охрана труда подсобного рабочего

5.1 Подсобный рабочий может выполнять лишь ту работу, по которой проходил обучение, инструктаж охраны труда и к которой его допустил работник, ответственный за безопасное исполнение работ. 5.2. Подсобный рабочий не должен поручать посторонним и необученным лицам свою работу. 5.3. Он обязан применять исправный инструмент, оборудование, приспособления, которые необходимы для безопасной работы, носить специальную обувь, специальную одежду и другие средства личной защиты, которые предусмотрены соответствующими стандартными нормами; применять их лишь для тех работ, для которых они предназначаются.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Должностная инструкция создана соответственно с (название, дата и номер документа). Руководитель подразделения (инициалы, фамилия)

(подпись)

(дата)

Руководитель юридического отдела (фамилия, инициалы) (подпись) (дата)

(фамилия, инициалы) _____________________________ (подпись)

Вместо заключения

Наверное, вы привыкли представлять подсобного рабочего так.

Но он может выглядеть и так. Все зависит от места работы и должностных обязанностей.

В действительности рабочая инструкция подсобного рабочего может содержать и больше пунктов. Все зависит от потребностей конкретного предприятия. Важно, чтобы с инструкцией был ознакомлен непосредственно сам подсобный рабочий. Должностная ответственность не снимается из-за ее незнания.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

В то же самое время бессовестно эксплуатировать труд подсобного рабочего — зачастую малооплачиваемый — было бы тоже нечестно. Каждый руководитель и HR-специалист должен отдавать себе отчет в том, какие именно виды работ нанимается выполнять подсобный рабочий и какая на него вследствие этого возлагается ответственность.