Заполненный образец документа

Невозможно представить современный век без электричества, оно необходимо как для обычного освещения, так и для обеспечения работы различного оборудования.

Обеспечение бесперебойной подачи электрического тока, устранение и предотвращение поломок электрических приборов, контроль над правильной эксплуатацией – все это относится к обязанностям электрика.

Учитывая специфические условия деятельности такого специалиста, важно правильно оформить трудовые отношения с электриком, руководствуясь особенностями его труда.

Особенности

Трудовая деятельность электрика сопряжена с высоким риском для здоровья и жизни.

Во избежание несчастных случаев, связанных с поражениями электрическим током, руководством организации издаются такие документы как должностные инструкции, инструкции по безопасности и охране труда, инструкции по проведению ремонтных работ электрического оборудования.

Прим на работу электрика нюансы составления договора

С каждым из этих документов электрик обязан ознакомиться, удостоверив это своей подписью в специальном журнале. В трудовом договоре следует отметить данное условие отдельным пунктом.

Другое условие касается обязательного прохождения инструктажа и аттестации. Трудовое соглашение должно определять ответственность за несоблюдение этих требований.

Если электрик не пройдет аттестацию, он может быть временно отстранен от работы либо вовсе уволен вследствие несоответствия должности.

Еще одна особенность подобного договора заключается в наименовании профессии. В «Общероссийском классификаторе профессий» такая должность как электрик отсутствует в принципе.

Потому желательно при документальном оформлении деятельности придерживаться наиболее приемлемых названий:

  • электромонтер по обслуживанию электроустановок;
  • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Условия

Условия трудового договора с электриком можно поделить на основные и специфические, обусловленные особенностью труда.

К основным условиям относятся:

  • наименования и реквизиты сторон – Ф.И.О. работника и данные его паспорта, название организации-работодателя и юридические ее данные, а также иные данные, идентифицирующие участников соглашения;
  • предмет договора – в данном случае найм на работу с указанием должности в штатном расписании, квалификации, разряда и прочее;
  • основные права и обязанности – трудовые функции работника, его ответственность, участие работодателя в рабочем процессе и подобное;
  • условия труда – местонахождение рабочего места, график работы, режим труда и отдыха и т.д.;
  • порядок оплаты – постоянный оклад, компенсации, дополнительные выплаты, оплата за сверхурочное время;
  • социальные гарантии;
  • срок трудового найма;
  • подписи участников.

Среди условий дополнительных можно отметить такие как:

  • регулярное проведение инструктажа и обязанность работника удостоверять их наличие и периодичность своей подписью в специально предназначенном журнале;
  • обеспечение бесперебойного электроснабжения в соответствии с нормами и правилами внутреннего распорядка организации;
  • регулярное прохождение аттестации;
  • осуществление учета расхода электроэнергии;
  • наличие у электрика специального допуска к работе, позволяющего работать с высоким напряжением;
  • обладание удостоверением об умении работника оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим от электрического тока;
  • периодическая проверка и испытание защитных средств.

Прим на работу электрика нюансы составления договора

Несомненно, все подробности, касающиеся техники безопасности, отмечаются в «Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок», но дополнительно прописать их в договоре лишним не будет.

Поскольку исполнение обязанностей электрика требует наличия специальных знаний и навыков, то желательно при подписании договора указать, что именно должен знать и уметь работник в отношении предстоящей деятельности.

Немаловажным дополнительным условием является определение режима труда. Осуществлять свои обязанности, в большинстве случаев, электромонтер может лишь при отключенном электричестве.

Это может становиться причиной сбоев в работе организации. Потому многие работодатели предпочитают, чтобы деятельность электриков осуществлялась в часы, когда остальной персонал отдыхает.

Следовательно, график электрика может отличаться от установленного в организации. Отдельным пунктом стоит оговорить порядок компенсационных выплат за сверхурочную работу, выход в праздники, ночное время и выходные.

Прим на работу электрика нюансы составления договора

Желательно определить ответственность электрика за ненадлежащее исполнение обязанностей, поскольку поломки, возникшие по вине электромонтера или не устраненные им вовремя, могут стать причиной серьезных убытков для работодателя.

Что такое расторжение трудового договора, читайте по ссылке.

Трудовой договор с электриком должен содержать в себе все условия, обязательные для типового трудового договора.

Перечень их определен ст.57 ТК РФ. Учитывая специфичность деятельности основные условия нужно в обязательном порядке дополнить условиями дополнительными.

В дополнительных условиях можно предусмотреть подробно все нюансы работы, как непреложные, так и маловероятные. Работодатель вправе тщательно расписать каждый шаг работника и правила его поведения в той или иной ситуации.

Главное чтобы дополнительные условия не ухудшали положения работника, иначе они попросту будут считаться недействительными.

Прим на работу электрика нюансы составления договора

При оформлении трудового договора с электриком стоит особое внимание обратить на обязательства, которые возлагаются на работника.

При этом желательно определить перечень и регламент вероятных работ, таковой может включать в себя необходимость:

  • периодического осмотра электрооборудования, своевременного выявления поломок и проведения ремонтных работ;
  • содержания в надлежащем виде эксплуатационной документации по энергохозяйству;
  • правильного и своевременного расчета за поставку электроэнергии с электроснабжающими организациями;
  • контроля над наличием и сроками проверки индивидуальных защитных средств;
  • своевременного и полного предоставления всей нужной отчетности.

Такое понятие как «электрик по совместительству» обозначает, что электрик трудится на основной работе, а в свободное время подрабатывает на другой работе, скорее всего, в другой организации и у другого работодателя.

В связи с этим вопрос о правильности оформления трудовых отношений с таким сотрудником весьма актуален, ведь при отсутствии трудового договора доказать виновность работника или ненадлежащее исполнение им обязанностей попросту невозможно.

Сразу стоит заметить, что деятельность электрика по совместительству практически невозможна там, где электромонтер в режиме реального времени обязан обеспечивать бесперебойную подачу электричества и незамедлительно устранять поломки, то есть в любых организациях, для которых важно постоянное присутствие электрика.

Прим на работу электрика нюансы составления договора

Оформить работника электриком по совместительству можно, если вероятность внезапных поломок практически отсутствует и временное отсутствие электроэнергии не критично.

В подобной ситуации имеют место ремонтные работы планово-предупредительного характера, которые можно осуществлять в любое удобное время.

Что касается графика электрика по совместительству, то он оговаривается сторонами до подписания договора. Может определиться рабочее время, когда присутствие работника необходимо либо оговорена возможность вызова электрика при необходимости.

Также особо устанавливается порядок оплаты – постоянный оклад либо оплата в зависимости от выполненной работы.

Основные требования к работнику по совместительству практически не отличаются от предъявляемых к постоянным электрикам.

Прим на работу электрика нюансы составления договора

Главным требованием считается наличие профессионального образования и периодическое прохождение переподготовки. Дополнительные требования определяются непосредственно работодателем (стаж, возраст, наличие особых навыков и пр.).

Строго установленной формы трудового договора с электриком по совместительству не существует. Потому можно воспользоваться типовым трудовым соглашением для работников-совместителей.

Отметив обязательные условия, следует дополнить их особыми требованиями к работнику и дополнительными условиями деятельности.

Желательно четко прописать какую материальную ответственность несет работник при причинении ущерба своим действием или бездействием.

Правильно оформив трудовой договор с электриком можно существенно снизить риски убытков по причине неправильного электрообеспечения, ведь электрик это работник, от которого во многом зависит эффективность производственного процесса.

Образец трудового договора с поваром вы можете найти здесь.

Про срочный трудовой договор с менеджером по продажам рассказывается на этой странице.

Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений.

Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

Типовое трудовое соглашение

Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь.

Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи.

Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма.

В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения.

если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

Условия

Трудовой договор с электриком — образец, по совместительству

Условия

Каждая организация, учреждение или предприятие нанимает на работу штат сотрудников для осуществления производственной деятельности.

Такой приём персонала всегда сопровождается составлением трудового договора — без него трудовые отношения будут считаться неправомерными и работодатель понесёт административное наказание.

Любая из вакантных должностей, входящих в рабочий штат, имеет свои характерные особенности и условия найма, предъявляемые работникам.

Такими же особенностями обладает и должность электрика.

Договор с этим специалистом должен содержать как типовые пункты, так и специфические условия и требования, характерные для данной профессии.

  • 1 Роль документа
  • 2 Структура и образец
  • 3 Нюансы оформления

Роль документа

Договор, заключаемый при приёме на свободное рабочее место нового сотрудника, делает трудовые отношения правомерными (официальными).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва:  7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург:  7(812)309-3667.

Работник получает все социальные гарантии в виде регулярной заработной платы, предоставления отпускных периодов с оплатой, отчисления страховых сумм в соответствующие фонды, оплаты периодов, проведённых на больничном. Также для работника чётко перечисляются все должностные функции, и он знает, какие действия или бездействие может привести к наступлению ответственности перед законом и работодателем.

Основная функция документа для работодателя — это стабильность в отношениях с сотрудником.

Наниматель знает, какие гарантии и выплаты он должен обеспечить работнику.

Что он вправе требовать, и где находится граница его полномочий (например, нельзя допускать действий, грубо нарушающих права рабочего персонала).

Кроме того, договор поможет разобраться в спорной ситуации. В суде, прокуратуре или трудовой инспекции обращают самое пристальное внимание на информацию, зафиксированную в документе.

Структура и образец

Деятельность электрика напрямую связана с безопасностью персонала, обеспечить которую невозможно без снабжения работника всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ремонтными материалами.

Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится инструктаж электриков (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.

Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии.

Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории.

Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

Прим на работу электрика нюансы составления договора

Структура документа по многим пунктам стандартная, но в то же время содержит уникальные условия и требования:

  • В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
  • Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
  • Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе срочного типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
  • В следующем пункте полностью перечисляются все права и обязанности для обеих сторон. Работник может менять условия договора через составление дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
  • Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
  • Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер оклада, назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
  • В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности оплачиваемого отпуска.
  • Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
  • В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
  • Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.
Предлагаем ознакомиться  Что нужно знать об устном договоре

Нюансы оформления

Подготовкой документа занимаются сотрудники кадрового отдела.

Особое внимание уделяется безопасным условиям работы.

Соискатель должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, подтверждёнными соответствующими документами об имеющемся образовании, повышении квалификации и наработанном стаже.

Рекомендуется по возможности избегать совмещения профессий, так как такая практика может негативно сказаться на качестве работы электрика.

Если работник принят по совместительству (одновременно работает на основном и дополнительном рабочем месте), необходимо указать, что данная должность является дополнительной.

В договор вносится информация по начислению оклада, который рассчитывается пропорционально к отработанному времени.

Также документ должен содержать информацию по особому режиму работы (совместители не могут быть заняты на дополнительном месте больше четырёх часов в день).

Работа в ТСЖ имеет ряд характерных особенностей, которые необходимо указать в договоре при приёме на вакантное место электрика.

Например, в товариществах собственников жилья нет организованных рабочих мест, поэтому электрики работают только по вызову. Следовательно, в договоре не получится указать точный адрес места работы.

А в перечне основных обязанностей перечисляются все объекты, за которые электрик несёт ответственность.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами.

При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных; Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);

ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан — удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя; дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) — заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан — документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

Бланк готовится сразу в двух экземплярах, один из которых предназначен для хранения в архиве вместе с личным делом работника, а второй выдаётся на руки этому сотруднику.

Нюансы оформления

  • Москва:  7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург:  7 (812) 245-61-57.

Нюансы оформления

Трудовой договор с электромонтером

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 8.5.

Прим на работу электрика нюансы составления договора

то он считается заключенным на неопределенный срок. В некоторых случаях, допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

К таким случаям относятся следующие: случаи поступления на работу к субъектам малого предпринимательства, при этом численность работников не должна превышать 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания 20 человек. Следующий случай: поступление на работу лиц пенсионного возраста или лиц, которые в соответствии с медицинскими показаниями могут выполнять только временную работу.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 8. Ответственность сторон.8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: 8.3.

Важно Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: 9. Срок действия договора.9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора. 10.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. 6. Условия оплаты труда 6.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. (). 6.2. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в . 6.3.

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. 6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 7. Ответственность сторон 7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. 4. Гарантии и компенсации 4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. 4.3.

Российской Федерации. В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи.

Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя.

Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

Внимание Отличительные особенности соглашений с электриками Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика. Для того, чтобы избежать несчастных случаев, связанных с поражением электрическим током издаются должностные инструкции, инструкции по охране и безопасности труда, инструкции по ведению ремонтных работ оборудования.

Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). 1.5. Условия труда на рабочем месте: . 2. Срок действия договора 2.1. Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к Работе г. 2.3. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: . 3. Права и обязанности сторон 3.1. Работодатель обязуется: 3.2.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.3. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. 3.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.5.

56 ТК РФ с работником заключается трудовой договор. Нюансы договорных отношений с электриком рассмотрим дальше.

Только благодаря трудовому договору, оформленному должным образом работодатель и наемный работник могут знать наверняка, что их права защищены.

Чем подробнее в документе уделено внимание обязанностям сторон, тем больше шансов доказать свою правоту при нарушении или недобросовестном отношении к исполнению обязательств, для того, чтобы привлечь к ответственности виновную сторону.

Что также прописывается в условиях договора и в случае несоответствия нормам, ответственность снимается с работника, которому, например, по вине работодателя выдали непроверенные (неиспытанные) в установленные сроки диэлектрические перчатки. Руководитель также благодаря подписанному договору, может потребовать от сотрудника выполнения всех взятых обязательств, соблюдение дисциплины труда, привлечь нерадивого работника к ответственности в рамках закона.

Прим на работу электрика нюансы составления договора

Функциональные обязательства электромонтажника, нанимаемого на предприятие, отражены в инструкции, смыслом которой является определение повседневной деятельности работника и границы его полномочий.

Какие пункты должны быть в инструкции В начале данного документа рассматриваются положения, информирующие о требованиях к электромонтажнику, о конкретном лице, которому он должен подчиняться, а также приводится перечень знаний и умений, которые необходимы для дальнейшей работы.

В конце инструкции работодатель и вступивший в должность работник ставят подпись, после чего она вступает в законное действие.

Что входит в обязанности электромонтажника В форму инструкции внесены следующие трудовые обязанности электромонтажника: Руководством могут быть добавлены и дополнительные обязанности, которых нет в данном списке.

Трудовой контракт

2.12. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения; 3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 3.5.

Прим на работу электрика нюансы составления договора

гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

Как правильно составить трудовой договор с электриком

В современный век нельзя представить себе производство без высокотехнологичных коммуникаций, работающих от электрического тока. От работоспособности этого оборудования зависит вся деятельность юридического лица, а эту работоспособность поддерживает специалист-электрик. Учитывая особые условия работы последнего, юристы рекомендуют очень внимательно отнестись к оформлению трудовых отношений с этой категорией работников и постараться учесть множество особенностей их труда.

  • электромонтер по обслуживанию электроустановок (код 19850);
  • электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (код 19861).
  • В данной статье будем называть этого работника обобщенно и более привычно: «электрик».

    Какие же особенности труда необходимо прописать в трудовом договоре c электриком, чтобы в последующем оградить и работодателя, и работника от нежелательных проблем?

    Трудовой контракт

    Работники этой профессии находятся в непосредственной близости к электрическим приборам и оборудованию, то есть в условиях, когда имеется вероятность случайного прикосновения к токоведущим частям под напряжением и получения травмы от воздействия электрического тока. Поэтому законодательно предусмотрено наличие у электрика специального права на работу в таких условиях — так называемого допуска к работе в сетях напряжением до 1000 вольт или свыше 1000 вольт.

    Предлагаем ознакомиться  Договор на управление многоквартирным домом с управляющей организацией: образец 2020 года

    Для получения допуска работник должен в обязательном порядке пройти дополнительное специализированное обучение и получить удостоверение о проверке знаний с указанием одной из пяти существующих групп по электробезопасности. Наличие удостоверения ко всему прочему подтверждает умение работника оказать первую медицинскую помощь пострадавшему.

    Зачастую электрик может безопасно работать только при условии отключения электроустановок. Это приводит к нежелательному перерыву в работе организации. Понятно желание работодателя проводить такие мероприятия в нерабочее время. Таким образом, электрик может привлекаться к работе в условиях, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего времени.

    Чаще всего эти требования предъявляются к наличию определенного образования, опыта работы, особых навыков, дополнительных знаний – например, иностранных языков и т.д. Собственные требования имеет и должность электрика.

    Договор, заключаемый работодатель и новым сотрудником, делает их официальные отношения «чистыми» с точки зрения закона.

    Только в этом случае работник может претендовать на получении всех установленных государством льгот и дополнительных привилегий.

    К основным гарантиям можно отнести: право на получение регулярного оплачиваемого отпуска, оплату действующего больничного листа, получение декретных пособий и т.д.

    Работодатель, в свою очередь, принимает на себя все обязательства по исправному перечислению страховых взносов, а также своевременному осуществлению налоговых выплат.

    Помимо этого, трудовой договор четко закрепляет полномочия сторон. Он устанавливает необходимые должностные обязанности для сотрудников, а также исключает превышение существующих у сторон прав.

    Наличие трудового договора является и своеобразной защитой в случае возникновения у сторон правовых споров.

    Именно положения данного документа помогают верно установить правоту одной из стороны и максимально справедливо разрешить образовавшийся конфликт.

    Работа электрика имеет непосредственное отношение к общей безопасности организации, а также работающих в ней лиц.

    Данный сотрудник должен быть обеспечен всем необходимым оборудованием, специальной одеждой, а также необходимыми ремонтными материалами.

    Во многих организациях условие о предварительном инструктаже и подготовке электриков является обязательным. Только после проведения всех необходимых процедур и занятий сотрудник может быть принят на данную должность.

    Помимо стандартной информации, трудовой договор электрика может включать в себя и дополнительные, несколько специфичные пункты, относящиеся именно к данной профессии.

    Например, документ может содержать в себе информацию о правильном контроле за регулярно расходуемой энергией, о поддержании нормального функционирования всех электрических систем предприятия и т.д.

    Помимо этого, в трудовой договор на должность электрика вносятся и следующие сведения:

    • в самом начале документа указываются сведения о договоре – его точное название, порядковый номер в организации, а также место его подписания;
    •  далее следуют данные о сторонах трудовых правоотношений – указывается ФИО работодателя, точное наименование его должности, документальное основание, подтверждающее наличие у него соответствующих полномочий и т.д. В отношении работника – указывается его ФИО, текущий адрес проживания, должность, на которую он устраивается;
    • далее следует описание непосредственного предмета документа. Здесь указывается и срок его действия. Его договор является бессрочным – данный факт также фиксируется;
    • следующим этапом становится указание непосредственных прав и обязанностей сторон. Сотрудник, как и его работодатель, вправе изменять определенные условия текущего договора путем заключения дополнительного соглашения по установленной форме. Одна из главных обязанностей руководителя при этом заключается в своевременном осуществлении всех надлежащих выплат, включая заработную плату и аванс.

    Работник же, в свою очередь, принимает на себя обязательства по грамотному выполнению своих трудовых функций, по бережному отношению с имуществом работодателя и т.д.;

    • далее следует отдельный пункт по должностным обязанностям работника. Эту информацию можно взять из действующих должностных инструкций либо составить самостоятельно. Так как профессия электрика предполагает наличие серьезной ответственности, работник обязуется знать все действующие инструкции и нормативы, а также приказы, распоряжения и иные внутренние документы организации, имеющие прямое отношение к его деятельности.

    Помимо этого, в обязанности электрика может входить: постоянный контроль исправности оборудования, осуществление различных предупредительных мер, обеспечение максимально быстрого устранения случившихся неисправностей и поломок и т.д. Здесь также могут быть представлены сведения об ответственном лице, которое сможет заменить электрика в период его отсутствия – например, когда он будет в отпуске либо на больничном;

    • в отдельном пункте следует сформировать всю необходимую информацию от отпуске: порядок его назначения и оплаты, условия предоставления отпускного периода, порядок планирования графика отпусков на каждый год и т.д.;
    • далее обязательно следует указать условия внесения соответствующих изменений в действующий трудовой договор, а также порядок его расторжения, в том числе и в одностороннем порядке;
    • в заключении, как правило, указываются все дополнительные условия, информация о которых также может оказаться полезной. Например, здесь можно указать особенности вступления договора в силу, порядок его возможного аннулирования и т.д.

    После всех пунктов договора, включая как основные, так и дополнительные сведения, стороны должны указать свои реквизиты, а также поставить подписи. Со стороны работодателя требуется постановка и официальной печати организации.

    Как правило, подготовка трудового договора для трудоустройства сотрудника относится к обязанностям кадрового отдела. Документ распечатывается в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон трудовых отношений.

    Касаемо должности электрика – здесь особое внимание следует уделить безопасности работы сотрудника и соответствующим нюансам.

    Наличие необходимой квалификации, а также образования и знаний должно быть подтверждено в документальном порядке – с помощью предоставления справок, диплома, свидетельств и т.д.

    Признаками дальнейшей успешной работы также может являться и наличие большого стажа либо прохождение специальных курсов повышения квалификации.

    В том случае, если электрик уже работает на одном месте, и данная должность будет являться для него совместительством – данный пункт также обязательно должен присутствовать в заключаемом сторонами договоре. Этот факт повлечет за собой и изменение в начислении установленного оклада. Как правило, при совместительстве расчет осуществляется за фактически отработанное время – в соответствии с количеством дневных рабочих часов либо количество рабочих дней в месяце.

    Некоторыми особенностями обладает и работа электрика в ТСЖ.

    Например, такие сотрудники, как правило, работают в абсолютно разных местах – именно там, где в настоящий момент требуется их помощь.

    В таком случае в трудовом договоре не получится указать конкретного адреса работы, хотя он обязательно должен присутствовать в документе. Решить ситуацию достаточно просто.

    Для этого необходимо просто перечислить определенные объекты, обслуживание которых входит в прямые обязанности конкретного сотрудника. Помимо наименования объектов, следует также указать и адрес их расположения.

    К процедуре трудоустройства электрика необходимо относиться с максимальной ответственностью. Данная должность предполагает постоянное наличие определенной опасности.

    Именно для того, чтобы избежать серьезных происшествий, работодателю следует заранее позаботиться о составлении грамотного трудового договора, в котором будут указаны абсолютно все условия и дополнительные нюансы предстоящей трудовой деятельности лица.

    Эта статья была вам полезна?

    Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае — электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

    Одна из них — подпись электрика, другая — полномочного представителя компании-нанимателя.

    Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

    Отличительные особенности соглашений с электриками

    Гражданско правовой договор с электриком образец

    Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика.

    Соответственно, с каждой из вышеперечисленных инструкций электрик должен быть ознакомлен. Это происходит под роспись в соответствующем журнале. Такое требование должно быть внесено в соглашение о найме.

    Условия

    Специальные технические знания и навыки

    Электрик организации не сможет исполнять свои обязанности, не имея для этого необходимых технических знаний. Получают их как в процессе обучения профессии, так и за время работы. Рекомендуем указать в трудовом договоре обязанность работника на момент оформления трудовых отношений знать требования к устройству и эксплуатации электрооборудования, установленные общими для всех «Правилами устройства электроустановок» и «Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей». Разумеется, знания должны касаться непосредственно выполняемой работы, поскольку документы эти очень объемные.

    Важно обратить внимание, что кроме общих требований, для некоторых специальных электроустановок существуют и свои особые правила, которые также необходимо знать работнику при исполнении своих трудовых функций. И, конечно же, необходимо обязательное исполнение требований должностной инструкции и инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

    В трудовом договоре с электриком также может иметься отметка, что при приеме на работу он ознакомлен со всеми вышеуказанными документами и внутренними актами предприятия.

    Если для деятельности организации достаточно одного электрика, то велика вероятность того, что именно ему работодатель поручит выполнение таких работ, как ежемесячное снятие показаний приборов учета и передачу их поставщику электроэнергии. При этом ошибка, допущенная электриком, может привести к серьезным финансовым последствиям для работодателя.

    Кроме того, поставщик электроэнергии может потребовать предоставить работнику специальные права и полномочия, которые оформляются соответствующей доверенностью. Это связано, как правило, с назначением ответственных лиц, информация о которых передается энергоснабжающей организации. Они также требуют подтверждения квалификации и наличия специальных знаний электрика, подтвержденных документально.

  • дата начала работы, а для срочного трудового договора и срок его действия;
  • условия оплаты труда, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации за работу с опасными условиями труда;
  • подвижной, разъездной, в пути, или другой особый характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника, если оно предусмотрено законом.
  • уточнить место работы, в том числе структурное подразделение (чтобы у сторон трудового договора было четкое понимание, какое рабочее место у принимаемого электрика, несмотря на то, что выполнение работы может быть на территории всего предприятия, а иногда и за его пределами);
  • об испытании при приеме на работу и периодической проверке знаний;
  • об обязанности работника отработать после обучения некоторый срок, если обучение проводилось за счет работодателя;
  • об обеспечении работника и места работы защитными средствами;
  • об особых правах и полномочиях, предоставленных работнику, и распределении связанной с ними ответственности.
  • Важно помнить, что дополнительные условия работы, отражаемые в трудовом договоре с электриком, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

    Трудовой договор с электриком образец

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    — Справочник предпринимателя — Виды договоров — Договор ГПХ – образец

    В случае разового сотрудничества с физическим лицом целесообразно заключить договор ГПХ, образец которого отличается от обычного трудового соглашения. Гражданско-правовой контракт носит подрядный характер и подписывается с целью получения услуг или проектных изысканий (строительные, ремонтные, творческие работы).

    В соглашении не прописывают формулировки, предусмотренные трудовым законодательством.

    В содержании гражданско-правового договора не указывается режим труда и отдыха, система поощрений, социальные гарантии.

    Вместо наименования предприятия, нанявшего специалиста для оказания разовой услуги, возможно указание конкретного лица, наделенного соответствующими полномочиями.

    Обязательные пункты гражданско-правового договора:

    • предмет соглашения – выполняемый вид работ и ожидаемый результат;
    • сроки начала, окончания всего процесса или отдельных этапов, без которых соглашение недействительно;
    • качество результата и гарантии на него;
    • порядок проведения работ, необходимое техническое оснащение, факт передачи оборудования и материалов;
    • стоимость услуг, режим и тип выплат;
    • приемка результата;
    • уровни ответственности, система санкций, применяемая к участникам;
    • порядок расторжения или изменения контракта.

    Из особенностей документа легко установить, что это – исполнитель по гражданско-правовому договору.

    Лицо, принятое на работу, не подчиняется внутреннему распорядку компании, требованиям локальных актов предприятия и не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

    Предлагаем ознакомиться  Ходатайство о переносе судебного заседания. Образец и бланк 2020 года

    Подрядчику не доплачивают сверхурочные, не выполняет поручения руководства. Он исполняет обязанности, указанные в контракте ГПХ.

    Унифицированного образца гражданско-правового договора в юридической практике нет. По ст.9 ФЗ 402 в тексте контракта прописываются следующие пункты.

    • «Шапка», где обязательно присутствуют слова «подряд», «правовой», «гражданский».
    • ФИО и реквизиты заказчика.
    • ФИО и паспортные данные наемного работника.
    • Подробное описание деятельности либо услуги.
    • Сроки, способы, варианты исполнения проекта или график сдачи каждого этапа.
    • Разрешение на привлечение субподрядчика.
    • Размер непосредственного вознаграждения или компенсации, установленной ст. 709 ГК.
    • Порядок выплаты аванса – по ст. 226 Налогового Кодекса он фиксируется или является процентной частью вознаграждения.
    • Санкции или штрафы за невыполненный или некачественный результат.
    • Применение вспомогательных средств, материальной базы для работы, которое соответствует положениям ст. 704 ГК.
    • Подпись участников и печать.

    Стороны сделки подписывают 2 экземпляра документа, получая на руки по одному.

    Для детализации оплаты труда составляют предварительную либо окончательную смету работ по стандартной бухгалтерской форме.

    Реальный факт выполнения и приема работы фиксируется подписанием акта приемки результата.

    договор гражданско правового характера образец

    Основываясь на ст. 11 ТК РФ и положениях ФЗ-212 (ст.9 и ст.7), можно выделить признаки гражданско-правового договора, отличающие его от трудового контракта:

    • Целью сотрудничества является результат, а не процесс.
    • Равные права у заказчика и исполнителя (по трудовому соглашению работник подчиняется руководству).
    • Возможность привлечения субподрядчиков или субагентов.
    • Оплата имеет нерегулярный характер, вознаграждение может корректироваться. По трудовому договору зарплату начисляют за отработанный период.
    • Исполнитель обустраивает рабочее место по своему усмотрению и за свой счет, материалы и оборудование заказчик предоставляет по договоренности.
    • Рабочий процесс не регламентирован, тогда как у штатной единицы он составляет 8 часов в день.
    • Договор ГПХ и акт приемки являются основными объектами документооборота.
    • Исполнитель не имеет социальных гарантий – отпускных, больничного листа и командировочных.
    • Сроки соглашения прописываются в тексте, т.е. контракт является разовым.

    При подписании контракта, основанного на положениях ГК РФ, стоит рассмотреть признаки трудового договора в гражданско-правовом.

    • Оба соглашения предусматривают получение оплаты одной стороной от другой.
    • Выплаты облагаются налогами в равном размере, но гражданское соглашение по ст. 9 ФЗ-112 не предусматривает платежи в Фонд социального страхования.
    • Контракты являются взаимосогласованными, двусторонними, поскольку наделяют участников правами и обязанностями.

    В ряде случаев происходит переквалификация трудового договора в ГПХ, что это за причины, рассматривает суд.

    Определяющими смену статуса являются документы, шапка которых содержит слова «подряд/подрядный», установленное расписание (например, с 8.00 до 17.

    00), контроль результата, наименование сторон «работник», «работодатель». Трансформация выполняется путем оплаты налогов, штрафных взысканий или пени.

    Заключение договора ГПХ актуально в случае отсутствия в штатном расписании работодателя подходящей должности.

    Порядок заключения гражданско-правового договора детально прописан в гл. 25 ст. 706, п.1. ст.702, п.1. ст. 408 ГК РФ.

    Предусмотрено заключение соглашения в следующих формах.

    • Письменная. Документ составляется и подписывается лицами, уполномоченными на совершение сделок (подпись может быть цифровой).
    • Устная. Используется для сделок, которые не могут быть заключены законодательно. Исключение составляют ситуации, при которых отсутствие письменного документа делает контракт недействительным.
    • Нотариальная или с госрегистрацией. Обязательна, если нормы соглашения и действия участников прописаны в законодательных актах.

    Основания для расторжения указаны в ст. 450, 452 и 453 ГК РФ.

    Трудовой договор с электромонтером образец

    К ним относятся – обоюдное согласие сторон гражданско-правового договора, одностороннее расторжение сделки исполнителем или заказчиком, прекращение по решению суда или аннулирование причин подписания документа. Официальным расторжение контракта считается с момента подписания бумаг, отражающих этот факт или принятие решения судом.

    Основополагающий принцип гражданского соглашения – свобода заключения контракта, не противоречащего правовым актам. Условия и форма остаются на усмотрение участников, если они соответствуют законодательству РФ.

    Главными принципами гражданско-правового договора являются:

    • равенство сторон в правовом поле;
    • свободный выбор формы соглашения;
    • независимость участников в экономическом плане;
    • соответствие контракта законодательным требованиям;
    • самостоятельное определение условий сделки и презумпции виновности при неисполнении обязательств.

    Структура организации

    Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится инструктаж электриков
    (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.

    Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии. Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории. Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

    • В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
    • Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
    • Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
    • В следующем пункте полностью перечисляются все и обязанности для обеих сторон. Работник может менять через составление . Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
    • Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
    • Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер , назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
    • В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности .
    • Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
    • В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
    • Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.

    ТСЖ является юридическим лицом
    и поэтому имеет свою конкретную структуру. Согласно ЖК РФ управление организацией осуществляется общим собранием членов, правлением и председателем.

    У каждого органа управления есть свои обязанности по отношению ко всем участникам ТСЖ.

    Прим на работу электрика нюансы составления договора

    Общее собрание является высшим управленческим органом
    . принимающим большинство решений, связанных с функционированием ТСЖ:

    1. Внесение существенных изменений в учредительные документы организации.
    2. Принятие решений о реорганизации или закрытии ТСЖ.
    3. Избрание членов всех органов ТСЖ.
    4. Принятие решения об определении размере членских взносов.
    5. Формирование резервного фонда.
    6. Утверждение плана работ по содержанию и ремонту.
    7. Утверждение смет и отчетов.
    8. Рассмотрение различных жалоб.
    9. Решение других вопросов, если это указано в уставе.

    Следующий орган управления – правление, члены которого избираются на установленный срок. К компетенции правления чаще всего относятся различные организационные вопросы
    . Полный перечень обязанностей этого органа включает:

    • созыв и проведение собраний;
    • контролирование своевременного внесения членских взносов;
    • создание смет и отчетов;
    • заключение контрактов с обслуживающими компаниями;
    • ведение финансовой отчетности и реестра участников ТСЖ;
    • выполнение других обязанностей, предусмотренных внутренними документами.

    Правление возглавляет председатель
    . Это выборная должность. на которую могут претендовать члены правления. К функциональным обязанностям председателя ТСЖ относится:

    1. Контроль за выполнением принятых общим собранием решений.
    2. Подпись документов и совершения сделок, для которых не требуется разрешение общего собрания. Перечень таких полномочий определяется уставом ТСЖ.
    3. Разработка и внедрение правил внутреннего распорядка.
    4. Обращение в государственные органы в качестве представителя ТСЖ.

    Еще один обязательный орган ТСЖ – ревизионная комиссия
    . Его членов выбирают на собрании жильцов для проверки финансово-хозяйственной деятельности организации на срок не более 2 лет.

    Затем члены комиссии выбирают из своего числа председателя, который будет осуществлять представительские функции. Обязанности ревизионной комиссии
    включают:

    • проведение ежегодной проверки;
    • предоставление собранию заключение ревизии;
    • предоставление отчетов о сметах организации и размере членских платежей.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности слесаря-электромонтажника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции слесаря-электромонтажника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    Прим на работу электрика нюансы составления договора

    1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или внешнего совместительства).)

    1.3. Местом работы Работника является _______________________________, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными
    производственными факторами, в том числе __________________________________
    (перечень вредных
    _________________________________________________________________________.)
    и опасных условий труда в зависимости от отрасли и Работодателя)

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.8. Работник прошел профессиональную подготовку, что подтверждается _________________________________, выданным __________________________________.

    1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее ____ месяцев.)

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.

    2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

    2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.)

    2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

    2.5. Договор заключен на срок до «___»_______________ ____ г. в связи с
    _________________________________________________________________________.)
    (обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
    трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
    или иным федеральным законом)

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    Трудовой договор с электромонтером образец

    В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.