Правовое регулирование «серой» зарплаты

Официальная зарплата не всегда соответствует действительности. Компании с большим оборотом денег в попытках уменьшить количество налогов часто используют теневую систему выплаты окладов.

Работник, получающий так называемый серый заработок, не несет ответственность за правонарушение руководства. Исключением являются случаи, когда он соглашается на неправомерное действие. Кто несет полную ответственность за выдачу теневого оклада:

  • работник бухгалтерии;
  • представитель кадрового отдела;
  • директор, прямое руководство.

Уголовный и Налоговый Кодексы описывают порядок наказания соответствующего нарушения. Трудовой Кодекс не занимается урегулированием данного процесса. Он только определяет размер оклада и способ его оплаты.

Факт уклонения от налогов – первостепенная вина работодателя. Она расценивается, как самый тяжелый проступок. На руководителе лежит самая большая ответственность начисления НДФЛ. Он несет ответственность за выполнение своих прямых обязанностей бухгалтером и представителем кадрового отдела.

Работник в сложившейся ситуации имеет возможность избежать правовых последствий. Перед законом он не несет никакой ответственности за правонарушения руководства. Он вправе затребовать перечисление заработанных средств любым официальным способом.

Ответсвенность работников за получение серой зарплаты

Вернуть серую зарплату при увольнении судебная практика

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  • риск не получить заработную плату в полном объеме  за отработанный период;
  • риск не получить расчет полностью при увольнении;
  • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Суд – последняя инстанция, способная помочь работнику. Для рассмотрения дела он обязан составить иск, направить его в районный суд по месту проживания или по месту расположения компании. К иску прикрепляются доказательства, что было совершенно нарушение прав человека.

Что служит в качестве доказательства – аргумент, разрешающие спор:

  • расчетные листы с реальными, поддельными цифрами – выданный, подписанный бухгалтером;
  • выписки из личного счета, как подтверждение поступления фиксированной суммы каждый месяц;
  • показания сослуживцев – они также получали конверт с зарплатой, а не официальную оплату;
  • видео, аудио материалы, подтверждающие факт существования теневой зарплаты;
  • объявления руководства компании на различных сайтах, где происходит поиск работников.

Вернуть серую зарплату при увольнении судебная практика

Регулирование вопроса полностью ложится на суд, поэтому весомость доказательств также оценивается в судебном порядке. Чем больше доказательная база, тем больше защиты у истца.

Параллельно истец подает заявление в налоговую инспекцию. Жалоба также направляется в трудовую инспекцию. Проверки окажут некое давление на компанию. Истец имеет право потребовать оплату всех судебных издержек от работодателя.

Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем.

Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна. Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно.

  • Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателялишение свободы до 1 года;
  • штраф 100 000 – 300 000 руб.;
  • арест до 6 месяцев;
  • принудительные работы до года;
  • взыскание в размере двухлетнего дохода.

При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются.

Наниматели нередко используют ответственность работников перед налоговым законом с и вовсе не выплачивают неофициальную часть зарплаты. Кроме страха сотрудников за признание факта их сокрытия своих доходов работодатель использует незнание людей механики того, как доказать, что он получает серую зарплату в суде.

Дополнительным негативным фактором работы с неофициальным доходом для сотрудника является то, что все страховые выплаты в случае нетрудоспособности или по беременности и родам будет исчисляться исходя из официально заявленного дохода. Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты.

Предлагаем ознакомиться  Расстояния в межевом плане и акте согласования совпадают

Если при получении серой зарплаты сотрудник вдруг замечает то, что сумма предоставляемых ему выплат сократилась до размера официального заработка, то он может поступить следующим образом:

  1. Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Так могут делать те, кого все устраивает в серой зарплате.
  2. Обратиться с жалобой в надлежащие инстанции.

Прежде чем обращаться куда-либо, сотрудник должен тщательно изучить Трудовой кодекс. Из него можно вычитать, какие выплаты положены в том или ином случае, а также указаны все возможные виды белых зарплат.

После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере. Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда.Также у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию. Но, доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно.

  1. Установить, есть ли свидетели.
  2. Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения.
  3. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработка.

Также работнику можно сравнить уровень своего официального заработка с его показателям у других работодателей в регионе. Но сделать это лучше еще до трудоустройства. Сотрудник имеет право и на обращение в суд. Для того чтобы обратиться в суд, работнику достаточно подать простое исковое заявление. В документе необходимо указать претензии, а также обстоятельства, при которых сотрудник был обманут.

Стоит отметить, что работник просто физически не сможет получить документы, подтверждающие факт того, что работодатель предоставляет ему серый заработок. Потому единственным способом доказать свою правоту для него остается наличие свидетелей. В качестве них могут выступать другие люди, которые имеют хоть какое-то отношение к компании.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Серая зарплата – основной способ экономии предприятия. Неофициальный заработок также сложно доказать при увольнении. Работник становится заложником противозаконной, согласованной руководством схемы. Найти доказательство сложно потому, что бухгалтерия, отдел кадров пытаются скрыть махинации.

Без доказательств не удастся затребовать компенсацию, потому уволенный работник получит минимальный заработок по отчетному периоду. Еще одна проблема – законодательно не описан процесс правильного выявления теневой зарплаты и способов ее укрытия.

Чтобы заставить работодателя выплатить всю сумму официально, включая серую зарплату, у бывшего сотрудника всего 2 пути:

  • обратиться в суд;
  • в досудебном порядке мирно прийти к единому соглашению.

У каждого способа есть свои достоинства и недостатки. Судебный спор – один из самых эффективных способов. Он позволяет отстоять пенсионные и страховые выплаты в полном размере. С помощью решения суда удается увеличить пенсионные накопления за счет перерасчета.

Судебное решение обеспечивает выплату повышенного выходного пособия или компенсации, если было подписано соответствующее соглашение: в случае ликвидации компании, выплата компенсации находится под большим вопросом.

К минусам обращения в суд относится затраты по времени и денежным средствам. Доказательная база также потребуется. Репутация сотрудника, пострадавшая в ходе разбирательства, не позволит развиваться в определенной сфере.

Досудебное соглашение позволит сэкономить время работодателю и работнику. В процессе подписания нового договора, учитывающего неофициальный заработок, на компанию не будут насланы проверки. В безопасности окажется пособие служащего.

Досудебное соглашение предупреждает оформление и выплату больших штрафов.

Договорные отношения исключают обращение в суд. Дело не будет придано огласке, не придется платить все судебные издержки. Работник получит всю сумму, пособия, неоплаченный отпуск.

Минусы договорных отношений – пенсия работника будет рассчитана без учета серой зарплаты. Страховые начисления также будут ниже. Сумма выплат по увольнению будет справедливой, но будущее бывшего работника не защищено.

Ответственность работодателя

Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. Во многом правоохранительные органы в подобных вопросах опираются на сотрудничество работников, получающих неофициальный доход.

Как бороться с серой зарплатой регламентирует закон. На текущий момент в России предусмотрена такая ответственность для работодателя за серую зарплату:

  1. Штрафные санкции за неуплату налогов – 20% от суммы.
  2. Штраф за неперечисление страховых взносов – 20% от суммы, а при доказывании умышленности подобного действия – 40%.
  3. Пеня – 1/300 от ставки рефинансирования за день просрочки.
  4. Административная ответственность – штраф за серую зарплату до 10 000 руб. с ответственного лица. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация  до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб.
  5. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст. 199.1  УК РФ.

Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины. Законом предусмотрено два варианта: когда привлекают к ответственности проверяющих инстанции и когда подают иск пострадавшие работники. Нередко инициируется проверка, когда подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате.

Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные:

  1. материальная;
  2. административная;
  3. уголовная.
Предлагаем ознакомиться  Приказ об увольнении при смерти работника образец

Чаще всего применяется административная ответственность  в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо.

Вернуть серую зарплату при увольнении судебная практика

Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы. Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом – настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.

Если работник не планирует обращаться в суд, у него остается один вариант – обращение напрямую к руководству. Главный аргумент бывшего служащего заключается в опасности налоговых проверок, даже если они не выявят проблемы.

Увольнение, дальнейшее обращение в суд несут предприятию убытки, поэтому руководство идет на уступки. Законодательство решить спорный вопрос до обращения в суд не поможет.

Если уговоры малоэффективны, следующая инстанция – налоговая инспекция. Бывший работник создает прошение о рассмотрении работы определенной компании. Решение инспекции становится причиной для дальнейшего обращения в суд, если работодатель остается непреклонным.

Еще один вариант привлечения работодателя к ответственности – незамедлительное обращение в прокуратуру. Она занимается вопросами соблюдения условий Трудового Кодекса.

После направления заявления, прокуратура займется проверкой. В случае положительного решения прокуратура поспособствует возврату зарплаты.

В решении суда указан адрес фирмы, ответственной выплачивать долги. Еще один фактор воздействия на руководство – если оно не выполняет судовое распоряжение, компании грозит административная ответственность.

Доказательства вины работодателя

Закон не устанавливает необходимый лимит доказательств для обвинения. Но закреплено, что недопустимо обвинение на основании одного документа или показаний свидетеля, требуется комплекс улик. На практике применяются:

  1. Ведомости и расчетные реестры. Для того, чтобы документы были приняты в суде необходимо, чтобы они были подписаны сотрудниками компании и представителями администрации. Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами.
  2. Протокол допроса участников дела. Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику. Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации. Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований.
  3. Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников.
  4. Свидетельские показания работников. Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации.

Необходимо понимать, что гражданин, не платящий в должном объеме НДФЛ, виновен в этом лично, даже с учетом того, что обязанность по перечислению налога возлагается на нанимателя. Задолженность по НДФЛ придется погасить самостоятельно, так как этот налог взимается с дохода гражданина. Оптимально, если до подачи иска будет направлена жалоба на серую зарплату в Трудовую инспекцию. У правоохранительных органов больше возможностей для привлечения к ответственности работодателя.

Кто может зарегистрироваться в качестве ИП

Совершеннолетний россиянин, а также иностранное лицо вправе быстро, законно зарегистрироваться, как ИП. Для этого понадобится собрать пакет определенных документов.

Обязательно необходимо представить удостоверение личности, копию основного документа и свидетельство с номером идентификационного кода. Дополнительно следует оплатить государственный сбор и составить письменную заявку по форме Р21001.

Регистрация бизнеса разрешена гражданам разных государств. Список документов для иностранцев отличается. В большинстве случаев оформлением деятельности занимаются жители стран СНГ.

Иностранный гражданин считается нерезидентом России, поэтому к нему применяются другие правила регистрации. Ему придется пройти стандартную регистрацию статуса частного предпринимателя и прикрепить к заявлению дополнительные справки.

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Самым большим спросом пользуется регистрация ИП в режиме онлайн. Дистанционный сервис позволит подать заявление и выбрать систему налогообложения.

при увольнении не выплатили черную зарплату

Поэтапная инструкция:

  1. Предприниматель выбирает коды по ОКВЭД. Если он решил заниматься розничной торговлей, применяется код 47.79. Все коды состоят из 4 цифр.
  2. Бизнесмен выбирает систему. По ней будет проходить оплата регулярных государственных сборов. Упрощенная система – самый лучший вариант для начинающего бизнесмена. Базой налогообложения выступает доход или затраты.
  3. На третьем этапе проводится оплата государственного сбора. На официальном сайте налоговой службы оплачивается 800 рублей.
  4. Клиент заполняет заявление. Образцы бланка представлены в сети. Заявление заполняется без ошибок, исправлений.
  5. Резидент страны делает копии паспорта, идентификационного кода. Данные прикрепляются к заявлению.
  6. Клиент переходит на выбранную систему уплаты налогов.

После заполнения заявления предприниматель относит пакет документов в налоговую службу, чтобы получить новый статус. После получения документов на руки, понадобится разобраться с Пенсионным фондом и ФФОМС.

Инспекция должна отправить сведения о новом частном предпринимателе в ПФ России. На него возлагаются обязанности администрирования взносов в ФФОМС. В течение месяца на почту приходит свидетельство об успешной регистрации ИП. Оно сохраняется.

Предлагаем ознакомиться  Как происходит увольнение директора при ликвидации ООО

Одновременно приходит выписка из ЕГРИП. Чтобы оформить выписку, бизнесмен посещает налоговую службу или ее официальный сайт.

В случае отсутствия извещения предприниматель обращается в пенсионный фонд. Он предоставляет оригинал, ксерокс идентификационного кода, копию записи из ЕГРИП. Работники фонда вправе потребовать пенсионное свидетельство с дубликатом. После принятия документов, бизнесмен получает уведомление о постановке ИП на официальный учет.

На практике есть много причин для отказа в регистрации бизнеса. Если документы были предоставлены в регистрационную организацию не по месту жительства, возникнут проблемы с процедурой.

Нельзя путать буквы и цифры при заполнении анкеты. Опечатки не допускаются. При нарушении правил сокращения, служба выдаст отказ. Некоторые поля должны быть обязательно заполнены, в противном случае будет дан отказ.

Плохое качество документов или дубликатов являются причиной длительного рассмотрения дела. Госпошлина должна оплачиваться по действующим реквизитам. В качестве подтверждения оплаты квитанция подается с заявлением, чтобы не получить очередной отказ.

Когда будут готовы документы

Готовый документ, являющийся свидетельством присвоения статуса ИП, россиянин получает в течение 3 рабочих дней с момента подачи всех документов. Если регистрация прошла успешно, бизнесмену отправляется официальная бумага на электронную почту. В ней указана информация о постановлении на учет физлица, внесении записи в Единый госреестр ИП.

По факту ошибки составляется стандартный протокол, а помарки исправляют в течение нескольких часов. Процедура для предпринимателя бесплатна.

Индивидуальный предприниматель после регистрации должен позаботиться о:

  • кодах статистики;
  • создании печати предприятия;
  • постановлении на учет себя, как работодателя;
  • выборе банка для открытия счета;
  • оформлении персонала;
  • получении разрешения на ведение бизнеса.

При необходимости бизнесмен приобретает кассовый аппарат. Бухгалтерский учет должен проводиться с помощью специального программного обеспечения обученным работником с экономическим образованием.

Как открыть ИП через Госуслуги

РБиДОС помогает бесплатно открыть счет, а потом также быстро начать зарабатывать. Сервис запущен Деловой средой в прошлом году. Благодаря площадке проводится регистрация деятельности, исключающая визит в налоговую службу.

Преимущества сервиса:

  • возможность дистанционной регистрации;
  • наличие мобильного приложения;
  • регистрация занимает несколько дней;
  • не нужен нотариус, доверенности;
  • если клиент выбирает электронный способ подачи документов через сервис, не понадобится оплачивать налог.

Пошаговая инструкция: первое – гражданину необходимо зайти на официальный сайт сервиса, определиться с формой регистрации; второе – проводится авторизация; третье – клиент загружает дубликаты документов. Он должен выбрать систему оплаты налогов. Последний этап – получение электронной подписи.

С помощью РБиДОС просто открывать и закрывать ИП. Простота процесса регистрации и ликвидации привлекает новых клиентов. Круглосуточное консультирование сервиса помогает решить многие вопросы начинающих предпринимателей. Его работники помогают выбрать правильный юридический адрес, подготовить документы для подачи.

при увольнении не выплатили черную зарплату

Преимущества регистрации через сервис: автоматически открывается счет в надежной кредитной организации – Сберегательном банке России. Клиенту не понадобится оплачивать государственный сбор: так происходит экономия личных средств. Ему не придется посещать налоговую службу и консультироваться с юристом. Регистрация бизнеса происходит в течение часа.

Бизнес без труда регистрируется через портал Госуслуг. Сначала пользователь авторизуется на официальной площадке. После выбирается услуга регистрации юрлица. Система откроет список дополнительных услуг. В нем предприниматель кликает по Государственной регистрации физлица как ИП.

Портал перенаправляет пользователя на отдельную страницу. На ней отразиться подробная информация об услуге. Следующий этап – подача нового заявления в интернете. Для регистрации потребуется форма Р21001.

Гражданин выбирает способ отправки документов в ФНС. Доступные варианты: по почте, в электронном виде, но без цифровой подписи заявителя или в онлайн, но с подписью. Стоимость услуги не зависит от вида отправки заявления. Она составляет 800 рублей.

Во время заполнения заявления тщательно проверяются все сведения. Портал дополнительно проверит указанные пользователем данные.

Дополнительные данные:

  • адрес электронной почты;
  • действующий номер мобильного телефона;
  • сведения о гражданстве;
  • место жительства.

выплаты при сокращении

На портале постоянно высвечиваются подсказки к заполнению. Пользователю доступна онлайн-помощь. Консультант круглосуточно ответит на вопросы, поможет заполнить готовые формы.

Все системы отличаются надежностью и минимальными комиссиями. Последний шаг на сайте Госуслуги – отправка данных в налоговую службу. Бумажный вариант документов на площадке не требуется, потому что справки заверяются цифровой подписью.

Решение о выдаче статуса ИП принимается в течение 3 рабочих дней. В некоторых случаях процедура затягивается до 5 дней. Ответ приходит на почту, а уведомление присылается на номер мобильного телефона.