Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

  • сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
  • Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
  • Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
  • Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу — всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
  • Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Виды зарплаты формы и системы оплаты труда

Повременная оплата возможна в вариантах:

  • при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  • При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  • Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  • Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Структура оплаты труда 

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

Предлагаем ознакомиться  По каким заболеваниям дают инвалидность: причины оформления группы и перечень диагнозов, бессрочное оформление статуса

  • по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за год;

  • за внедрение новой техники и технологии;

  • за экономию материальных ресурсов;

  • за качественное выполнение работ и заданий администрации;

  • за отдельные виды работ;

  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:

  • за работу в ночное время;

  • за работу во вторую и третью смены;

  • за сверхурочные работы;

  • за работы в праздничные и выходные дни;

  • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

  • за совмещение профессий;

  • за высокую производительность труда;

  • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

Виды зарплаты формы и системы оплаты труда

4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  • выслуга лет;

  • оплата учебных отпусков;

  • оплата простоев не по вине работника;

  • оплата за время вынужденного прогула;

  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

  • региональные надбавки;

  • специальные надбавки  и др.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. 

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

  • Обеспечение равной оплаты за равный труд.

  • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

  • Повышение реальной заработной платы.

  • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

  • Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

  • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

  • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Виды зарплаты формы и системы оплаты труда

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда.  Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией. Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе.

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Натуральная оплата труда

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации.

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • табель учета рабочего времени;
  • приказ о поощрении и т.д.

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.

Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

  • размер начисленной заработной платы;
  • надбавки;
  • премии;
  • положенные вычеты;
  • удержанный НДФЛ;
  • размер выплаченного аванса;
  • остаток задолженности за предприятием.

Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.

Виды зарплаты формы и системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является  производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда зарплата сотрудникам начисляется за единицу произведенной продукции, либо выполненной работы (услуги) по заранее установленным расценкам.

По способам определения сдельной расценки сдельную форму оплаты труда можно разделить на следующие системы:

  • сдельная прямая;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-регрессивная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенная;
  • бестарифная;
  • аккордная.

На предприятиях промышленности самыми распространенными являются прямая сдельная и сдельно-премиальная, меньше применяются сдельно-прогрессивная и еще реже косвенная сдельная системы оплаты труда.

В организациях в зависимости от формы организации труда применяются как коллективная, так и индивидуальная оплата труда.

Сдельная форма оплата труда способствует:

  • увеличению количественных, объемных показателей работы;
  • увеличению материальной заинтересованности сотрудника в производительности и результатах его труда.

Сдельная форма оплата труда чаще используется на участках производства с преимущественно ручным или машинно-ручным трудом, т.к. именно в данных условиях можно учесть качество и количество выпущенной продукции, обеспечить рост объема выпуска продукции и обоснованность установленных норм труда.

При сдельной форме оплаты труда необходимо иметь в виду, что имеется опасность ухудшения качества продукции, нарушения технологического процесса, ухудшения обслуживания и наладки оборудования, и, как следствие, его преждевременного выхода из строя, поломки, пренебрежение требованиями техники безопасности, перерасходом материальных ресурсов и т.п.

Исчисление сдельной системы оплаты труда заключается в том, что оплата плата начисляется сотруднику по заранее установленному уровню расценок за единицу качественно изготовленного продукта (выполненной услуги). Прямую сдельную систему оплаты труда считают довольно простой и эффективной.

Прямая сдельная система заработной платы создает личную материальную заинтересованность в увеличении индивидуальной производительности, одновременно система не стимулирует сотрудника повышать уровень качества продукции, рационально использовать материальные ресурсы, достигать высокого уровня результатов труда коллектива. Поэтому данная система часто применяется совместно с премированием за выполнение и перевыполнение качественных и количественных результатов труда.

Использование прямой сдельной системы оплаты труда возможно там, где труд можно пронормировать, где первоочередной задачей является необходимость увеличения производства продукции и оказания услуг. Поэтому ее использование в конкретных условиях производства должно быть экономически обосновано в каждом случае. Индивидуальные результаты сотрудника должны выступать фактором улучшения конечных результатов всей фирмы или организации.

Элементы тарифной системы оплаты труда

Основным структурным элементом системы выступает сдельная расценка за единицу произведенной продукции, которая устанавливается на основании тарифной ставки (оклада), который соответствует разряду и норме выработки, либо норме времени на эту работу. 

Количество продукции, которое сотруднику (или группе) данной квалификации необходимо произвести в данных условиях в единицу времени называется нормой выработки. 

Определение 2

Нормы времени – эго количество рабочего времени (в минутах, часах и т.д.), которое в заданных условиях работник (или группа работников) определенной квалификации должен затратить на выпуск единицы продукции.

Рсд.ед = ТстН выр   или  Ред = (Тст×tсм)Н выр

Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; 

Рсд. ед – сдельная расценка за единицу продукции; 

tсм – продолжительность смены, ч.; 

Нвыр – норма выработки за час работы (смену, ед. продукции).

Пример 1

Тарифная ставка работника – 210 руб./час. Задана норма выработки работника: 3 изделия в час. 

Сдельная расценка за одно изделие равна 70 руб. (210 ÷ 3)

При прямой сдельной оплате труда обычно расценки за единицу произведенной продукции являются фиксированными и заработная плата сотрудника равна произведению расценки за единицу данной продукции на объем выработанной продукции. Для расчета заработной платы в данном случае нужно руководствоваться документом (например, приказом), в котором устанавливаются сдельные расценки на каждый из видов продукции (работ) и наряд на сдельную работу.

ЗПпс = Ред.i×qi

Пример 2

Сдельная расценка за одно изделие составляет70 рублей. Работник произвел за месяц 400 изд. Тогда за месяц его заработная плата составит:

ЗПпс = Ред.i × qi = 70 руб. × 400 = 28 000 руб.

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой систему оплаты труда, при которой сдельщику сверх зарплаты по сдельным и прямым расценкам выплачивается премия за выполнение показателей и сверх показателей заранее установленных конкретных качественных и количественных показателей работы, которые предусмотрены положением о премировании.

Премировать сотрудника могут на основании следующих показателей:

  • увеличение объема производства и повышение производительности труда;
  • улучшение качественных показателей работы (снижение процента брака, бездефектное изготовление, соблюдение технических условий и стандартов) и повышение качества продукции;
  • экономия материалов, инструмента, сырья и иных материальных ценностей и т.д.

Сдельно-премиальная система оплаты труда выступает базисом мотивации сотрудников в улучшении как качественных, так и количественных результатов своего труда.

Зарплата складывается при этом из зарплаты по основным сдельным расценкам и суммы премии за выполнение установленных и перевыполнение норм. Для начисления заработной платы в данном случае бухгалтеру нужно иметь наряд на сдельную работу и распоряжение (приказ) о премировании.

ЗП сд.пр = ЗП сд   П  или ЗП сд.пр = ЗП сд.пр × (1 Ппр ÷ 100),

ЗПсд. пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, рублей; 

ЗПсд – сдельный заработок, рублей; 

П – премия, рублей; 

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

Пример 3

Норма выработки рабочего – 20 изделий в день. Сдельная расценка – 70 руб. за одно изделие. По положению о премировании за выполнение нормы выработки при отсутствии брака работнику выплачивается месячная премия – 15%. За месяц, состоящий из 20 рабочих дней, работник изготовил 450 изделий (брак в работе допущен не был).
Рассчитаем заработную плату за данный месяц.

ЗПсд.пр = ЗПсд × (1   Ппр ÷ 100) = (70 руб. × 450) × (1   15 ÷ 100) = 36 225 руб.

Разновидность сдельно-премиальной системы – аккордная система. Суть ее состоит в том, что для сотрудника либо группы сотрудников расценку определяют не на некоторые операции, а на всю совокупность объем работ, к примеру, на соответствующий объем строительных и монтажных работ, ремонт оборудования. Расчет по трудовой оплате выполняют после осуществления всей совокупности объема работ.

Уровень заработной платы сотрудника при косвенной сдельной системе напрямую зависит от результатов работы обслуживаемых им сотрудников (работников). Как правило, применяется данная система для вспомогательного персонала, который занят в основных технологических процессах (наладчики и настройщики в машиностроении, помощники мастеров в текстильном производстве и т.д.).

ЗПкс = Ркс × q

При данной форме начисления заработной платы бухгалтер руководствуется такими документами как наряд подразделения на выполнение задания (цеховой наряд), тарифная ставка (оклад) основного рабочего, табель учета рабочего времени работника.

Пример 4

Зарплата инженера-программиста, обслуживающего в данном подразделении станки с программным управлением, составляет 6 процентов от суммарного фонда зарплаты рабочих, которые изготовляют продукцию на данных станках. Рабочие получают заработную плату по простой сдельной системе. 
В цехе в расчетном месяце было выпущено 5 тыс. изделий по сдельным расценкам  — 70 руб. за штуку.
Рассчитаем зарплату инженера-программиста:

ЗПкс = Ркс × q = (70 руб. × 6%) × 5 000 = 21 000 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда — это система оплаты труда, при которой труд оплачивается по неизменным (основным) сдельным расценкам, а выполнение показателей сверх установленной нормы – по повышенному уровню сдельных расценок. В зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы), степень повышения сдельных расценок устанавливается специальной шкалой, базисом которой выступает процент повышения основной (нормативной) расценки в зависимости от перевыполнения исходных показателей (базы).

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.