Планирование времени работы и отдыха вахтовиков

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства. Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Частью 1 ст. 297 Трудового кодекса вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта.

Стандартная норма рабочего времени составляет 5 дней в неделю, 8 часов в день, всего 40 рабочих часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий работников предусмотрены сокращенные нормы рабочего времени. Так, например, женщины, привлекаемые к труду в районах Крайнего Севера, должны работать не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ).

В течение вахтового цикла время работы и отдыха распределяется неравномерно. При вахтовом методе организации работ трудовым законодательством допускается превышение стандартных норм рабочего времени в один период (период вахты) с предоставлением дополнительного времени отдыха в следующий период (период междувахтового отдыха). Для вахтовиков обязательно вводится суммированный учет времени работы и отдыха (ч. 1 и 3 ст. 300 ТК РФ).

По сравнению со стандартной недельной нормой на вахте сотрудник может работать больше, но зато в период между вахтами он вправе наверстать упущенное и использовать положенное ему время отдыха. Уплотнение рабочего времени вахтовика компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Разберемся, как это получается.

Продолжительность работы и отдыха в течение суток. Итак, ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может быть более 8 часов — и 9, и 10, и 11 часов, вплоть до 12, поскольку в соответствии с п. 4.3 Положения о вахте ежедневный отдых (включая обеденное время) не может длиться менее 12 часов.

Вахтовый метод: составляем график

Еженедельная продолжительность работы и отдыха. Уплотнение рабочего времени достигается не только за счет увеличения продолжительности одной рабочей смены, но за счет увеличения числа смен в неделю. Работодатели имеют право согласно п. 4.3 Положения о вахте предоставлять работникам только один выходной день за каждую полную неделю месяца.

Переработка. За счет увеличения продолжительности рабочей смены, а также увеличения числа рабочих смен в течение недели у работника накапливаются часы переработки. Их количество зависит от установленного режима труда. Варианты режимов рабочего времени вахтовиков представлены в табл. 2.

Таблица 2

  Продолжительность 
ежедневной смены, ч
Количество рабочих
смен в неделю
 Количество часов 
работы в неделю
  Переработка 
в неделю, ч
          1         
         2        
         3        
       4      
          8         
         6        
        48        
       8      
          9         
         6        
        54        
      14      
         10         
         6        
        60        
      20      
         11         
         6        
        66        
      26      
         12         
         6        
        72        
      32      
    ----------------------------¬   -----------------------¬   -----------¬
¦ Количество дополнительных ¦ ¦ Количество часов ¦ ¦ ¦
¦ дней отдыха в связи ¦ = ¦ежедневной переработки¦ : ¦ 8 часов ¦
¦с еженедельной переработкой¦ ¦ в период вахты ¦ ¦ ¦
L---------------------------- L----------------------- L-----------

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Применим данную формулу при определении количества дополнительных дней междувахтового отдыха для разных режимов работы на вахте. Результаты вычислений смотрите в графе 5 табл. 3 на с. 84.

Таблица 3

Продолжительность 
ежедневной смены,
ч
Количество
рабочих
смен
в неделю
 Количество
часов
работы
в неделю
Переработка
в неделю, ч
     Количество    
дополнительных дней
междувахтового
отдыха
за еженедельную
переработку
         1        
     2    
     3     
     4     
         5         
         8        
     6    
     48    
      8    
        1          
         9        
     6    
     54    
     14    
        1,75       
        10        
     6    
     60    
     20    
        2,5        
        11        
     6    
     66    
     26    
        3,25       
        12        
     6    
     72    
     32    
        4          

Часы переработки на вахте, не кратные 8-часовому рабочему дню, могут накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Так, например, у вахтовика, работающего в режиме 10 часов в смену 6 дней в неделю, за 2 недели накопится 40 часов переработки [(10 ч x 6 раб. дн.

x 2 недели) — 40 ч x 2 недели], что соответствует 5 дополнительным дням междувахтового отдыха (40 ч : 8 ч). У работников, которым установлена 11-часовая рабочая смена, целый день отдыха формируется за 4 недели работы на вахте: 26 ч x 4 недели : 8 ч = 13 дн. Но это не означает, что их вахтовый цикл обязательно должен включать не менее 4 недель работы.

Примечание. Сверхурочные вахтовиков

При вахтовом методе организации работ переработка считается дважды. Первый раз — предварительно при составлении графика. Плановую переработку считают не для оплаты, а для определения количества дополнительных дней междувахтового отдыха. Расчет производится, как при поденном учете рабочего времени.

Второй раз определяют фактическое количество часов, отработанных сверх графика. Переработка такого рода может образоваться в связи с опозданием сменной бригады к началу вахты. Количество сверхурочных часов подсчитывают в целом за учетный период по правилам суммированного учета для оплаты в повышенном размере в соответствии с правилами ст. 152 Трудового кодекса.

Трудовое законодательство обязывает работодателя организовать работу вахтовиков таким образом, чтобы сотрудники за учетный период полностью отработали норму рабочего времени, соответствующую их категории, и смогли полноценно реализовать свое право на отдых. Работодатель должен вести суммированный учет времени работы и отдыха каждого сотрудника, работающего вахтовым методом (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Периоды вахтового цикла

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

  • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
  • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
  • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Вахтовый метод: составляем график

Вахта — период, когда работник находится вне места его постоянного проживания в связи с необходимостью осуществления работ на удаленном производственном объекте.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Во время вахты работники проживают вдали от дома, но поблизости от производственного объекта, на котором трудятся. Здесь они и работают, и отдыхают между рабочими сменами.

И рабочие смены, и время междусменного отдыха включаются в период вахты. Об этом говорится в ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса.

Рабочее время на вахте охватывает время непосредственной работы, а также время специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 Трудового кодекса. Перерывы на обед к рабочему времени не относятся.

По окончании вахты работники возвращаются к месту постоянного жительства, где им предоставляется время отдыха до отъезда на следующую вахту.

Таким образом, складывается определенный вахтовый цикл (схема 1 на с. 81).

                      Вахтовый цикл
__________________________/______________________________
¦ ¦
¦ _____/____ _____/____ _____/_____ ______/_____ ¦ _____/_____
¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦¦ ¦
о-------------о-------------о--------------о---------------о--------------о
-------------¬ ------------¬ -------------¬ --------------¬ -------------¬
¦Время в пути¦ ¦ Вахта ¦ ¦Время в пути¦ ¦ Отдых между ¦ ¦Время в пути¦
¦ на вахту ¦ ¦ ¦ ¦ домой ¦ ¦ вахтами ¦ ¦ на вахту ¦
L------------- L------------ L------------- L-------------- L-------------

Схема 1

Вахтовый цикл включает:

  • время в пути — от места сбора, установленного работодателем, до места, где расположен производственный объект;
  • вахту (время работы на производственном объекте, участке, включая время специальных перерывов, междусменного отдыха и перерывов на обед);
  • время в пути при возвращении из отдаленной местности до места сбора;
  • время отдыха между вахтами.

Таблица 2

Таблица 3

Напомним, что график доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Период планирования, то есть срок, на который составляется график, законодательством не устанавливается и не ограничивается. В зависимости от особенностей производственного процесса он может быть равен учетному периоду, календарному месяцу или продолжительности вахтового цикла.

По сути, график — это план использования времени работника. На его основании работодатель может планировать расходы. Данные графика позволяют классифицировать фактические показатели, характеризующие уже использованное время, например отличить время, отработанное по норме, от сверхурочных.

Объект планирования. Объектом планирования при составлении вахтового графика является время. Мы выделим несколько отрезков времени в течение вахтового цикла, которые можно назвать самостоятельными объектами планирования:

  • дни работы в период вахты;
  • выходные дни в период вахты;
  • дополнительные дни междувахтового отдыха;
  • выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха;
  • дни в пути до места работы и обратно (могут приходиться на период междувахтового отдыха).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Различия в оплате отдельных периодов вахтового цикла. В табл. 4 на с. 87 показано, как должны оплачиваться дни, приходящиеся на различные периоды вахтового цикла. Знак «плюс» означает, что период подлежит оплате, знак «минус» — без оплаты.

Предлагаем ознакомиться  Что значит дом кооперативный

Вахтовый метод: составляем график

Таблица 4

  Периоды вахтового  
цикла
Выплаты вахтовикам {amp}lt;*{amp}gt; (без учета северного
коэффициента)
 Норма 
ТК РФ
  Заработная 
плата
за фактически
отработанное
время
  Надбавка  
за вахтовый
метод работы
взамен
суточных
Дневная тарифная
ставка (часть
оклада за день
работы)
          1          
      2      
      3     
        4       
   5   
Дни работы на вахте, 
включая выходные
и праздничные
             
            
        -       
Часть 1
ст. 302
Выходные дни по      
графику в период
вахты
      -      
            
        -       
Часть 1
ст. 302
Дополнительные       
дни междувахтового
отдыха, проводимого
на "Большой земле"
      -      
      -     
                
Часть 1
ст. 301
Выходные и           
праздничные дни в
период междувахтового
отдыха
      -      
      -     
        -       
Дни в пути до места  
работы и обратно
      -      
            
                
Часть 1
ст. 302

Следует заметить, что в ст. 107 Трудового кодекса, определяющей виды времени отдыха, междувахтовый отдых вообще не упомянут. Объяснение этому дали арбитры Конституционного Суда РФ в Определении от 12.07.2006 N 261-О. В документе говорится, что Трудовой кодекс не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, поскольку он фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после окончания вахты.

Следуя этой логике (каждый период оплачивается по-особому), мы также отделяем выходные дни в период вахты от выходных дней в период междувахтового отдыха.

Кодировка периодов. График вахтового цикла составляется в форме таблицы, в которой под каждый календарный день отводится одна небольшая клеточка. В ней указывается, к какому периоду относится этот день. Для составления графика каждому периоду необходимо присвоить сокращенное обозначение. Варианты таких обозначений никаким нормативным актом не утверждены.

В отсутствие унифицированных кодов работодатель вправе разработать их самостоятельно. Примеры представлены в табл. 5.

Таблица 5

     Периоды вахтового цикла    
                  Коды                  
        числовые        
   буквенные   
Дни работы на вахте             
    Продолжительность   
рабочего времени в день
или смену, ч
       Р       
Выходные дни в период вахты     
            -           
       ВВ      
Дополнительные (оплачиваемые)   
дни междувахтового отдыха
            -           
       МВ      
Выходные и праздничные          
(неоплачиваемые) дни в период
междувахтового отдыха
            -           
       В       
Дни в пути к месту работы       
и обратно (могут приходиться
на период междувахтового отдыха)
            -           
       ДП      

Итак, мы выяснили, что в течение вахтового цикла друг друга последовательно сменяют определенные отрезки времени, отличающиеся порядком оплаты. Эта последовательность позволяет разбить процесс составления графика работы и отдыха сотрудников, работающих вахтовым методом, на отдельные этапы. Они представлены на схеме 2.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Установление режима работы и отдыха в период вахты ¦
L-----------------------------------T--------------------------------------
¦/
------------------------------------ -------------------------------------¬
¦ Расчет количества оплачиваемых дней междувахтового отдыха ¦
L-----------------------------------T--------------------------------------
¦/
------------------------------------ -------------------------------------¬
¦ Определение количества дней, необходимых для доставки ¦
¦ работников на вахту и обратно ¦
L-----------------------------------T--------------------------------------
¦/
------------------------------------ -------------------------------------¬
¦ Наложение результатов предварительных расчетов ¦
¦ на календарную сетку ¦
L-----------------------------------T--------------------------------------
¦/
------------------------------------ -------------------------------------¬
¦ Корректировка графика с учетом расписания сменщиков (определение ¦
¦ количества выходных дней без оплаты в период между вахтами) ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Схема 2

График на период вахты. Ядром графика вахтового цикла является расписание работы и отдыха в период вахты. Представляется, что при планировании времени работы и отдыха вахтовиков именно этому отрезку вахтового цикла следует уделить внимание в первую очередь.

Периоды вахтового цикла

Схема 1

Таблица 4

Таблица 5

Схема 2

  • продолжительностью вахты;
  • продолжительностью рабочей смены;
  • количеством дней отдыха в неделю.

Выбор конкретного режима работы и отдыха на вахте определяется технологическими особенностями производственного процесса. И в рамках законодательных ограничений, о которых мы рассказали выше, работодатель волен выбирать любой режим. Известно, что широко распространен такой порядок сочетания работы и отдыха на вахте:

  • 13 дней — продолжительность вахты;
  • 10 часов — продолжительность рабочей смены;
  • один выходной в неделю.

Вахтовый метод: составляем график

Этот режим удобно представить в форме таблицы с разбивкой по неделям (табл. 6).

Таблица 6

    Дни недели   
        Сочетание работы и отдыха в период вахты       
          1-я неделя          
       2-я неделя       
Первый           
              10              
           10           
Второй           
              10              
           10           
Третий           
              10              
           10           
Четвертый        
              10              
           10           
Пятый            
              10              
           10           
Шестой           
              10              
           10           
Седьмой          
              ВВ              
           ДП           

https://www.youtube.com/watch?v=8RhXRJa52pA{amp}amp;t=1s

Расчет количества дней междувахтового отдыха. На основе установленного режима работы и отдыха в период вахты нетрудно вычислить количество дней междувахтового отдыха. Напомним, что для этого суммарную переработку, запланированную на период вахты, делят на 8 часов. Применительно к избранному нами графику (по 60 часов в неделю) работникам положены 5 дней междувахтового отдыха [(10 ч x 6 дн. x 2 недели) — 40 ч x 2 недели) : 8 ч].

Дни в пути. Данный показатель определяют исходя из количества времени, необходимого для доставки работников с места сбора до вахты экономически целесообразными видами транспорта, как это предписывает п. 2.5 Положения о вахте. Для включения в график это количество дней удваивают, чтобы учесть и время на обратную дорогу вахтовиков.

Наложение показателей времени на календарную сетку. Итак, в ходе предварительных расчетов установлены:

  • режим работы и отдыха на вахте;
  • количество оплачиваемых дней междусменного отдыха;
  • время, необходимое для доставки работников на вахту;
  • день отъезда на вахту.

Теперь следует наложить эти данные на календарную сетку.

Начиная со дня отъезда отводят дни на дорогу к месту работы, дни, приходящиеся на период вахты (рабочие и выходные), а также дни в пути с вахты, затем — количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха, пропуская выходные дни по календарю рабочей пятидневки, которые оплате не подлежат. В результате этих манипуляций перед нами — предварительный график вахтового цикла, который в случае необходимости можно скорректировать.

    ------¬   / ------------------¬   -------¬   -----------------------¬ 
¦Вахта¦ ¦ ¦ Нормативное ¦ ¦ Дни ¦ ¦ Количество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ количество ¦ ¦в пути¦ ¦ неоплачиваемых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦оплачиваемых дней¦ ¦ ¦ ¦ выходных дней между ¦ ¦
¦ ¦ {amp}gt; ¦ ¦ междувахтового ¦ ¦ ¦ ¦ вахтами, полученное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отдыха ¦ ¦ ¦ ¦ наложением ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на календарную сетку ¦ ¦
¦Р В¦ ¦ ¦ МВ ¦ ¦ 2ДП ¦ ¦ ВВ ¦ ¦
L------ L------------------ L------- L----------------------- /

Рассмотрим, за счет чего можно уравновесить левую и правую часть этого выражения. Из всех показателей данного неравенства плавающим является только количество дней неоплачиваемого отдыха вахтовиков. Трудовой кодекс не запрещает работодателю предоставлять в период между вахтами дополнительные неоплачиваемые выходные.

Вахтовый метод: составляем график

Он вправе сделать выходными для своих работников не только субботу, воскресенье, государственные праздники, но и любой рабочий (для пятидневки) день недели. А поскольку оплачиваемые дни междувахтового отдыха в нашем предварительном графике уже учтены, дополнительные дни без работы могут быть неоплачиваемыми. Законодательством их количество никак не ограничивается.

Отсутствие ограничений позволяет работодателю регулировать этим элементом продолжительность вахтового цикла. Он вправе искусственно увеличить количество неоплачиваемых выходных и за их счет продлить период между вахтами для того, чтобы он сравнялся с продолжительностью вахты.

Форма графика. Форма графика законодательно не утверждена. Нам представляется целесообразным составлять его на основе унифицированной формы табеля учета рабочего времени (формы N N Т-12 или Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Но работодателю никто не запрещает разрабатывать графики произвольной формы.

Пример. ЗАО «Даурия» зарегистрировано в г. Тайшет Иркутской области. Из местных жителей предприятие формирует бригады вахтовиков для осуществления строительных работ в удаленных районах Западной Сибири. Доставка работников от г. Тайшет до места работы занимает сутки. Вахта будет длиться 3 недели, рабочая смена — 12 часов, по 6 дней в неделю, с выходным в среду.

Решение. 1. Определим количество дней труда и отдыха первой бригады на вахте. В течение 3 недель период работы составит 18 дней (6 дн. x 3 нед.), количество выходных — 3 дня.

  1. На основании данных о режиме работы и отдыха на вахте рассчитаем количество дней междувахтового отдыха. Оно составит 12,125 дня ([12 ч x 18 раб. дн. — (8 ч x 14 раб. дн. 7 ч)] : 8 ч). Дробное число получилось вследствие того, что на период вахты приходится предпраздничный день {amp}lt;1{amp}gt; — 22 февраля. По общей норме работа в этот день должна быть сокращена на 1 час. Поэтому в расчет мы берем не 8, а 7 часов. Дробную часть числа мы пока во внимание не принимаем. Впоследствии она будет суммирована с другими дробями, что в конце концов образует дополнительный день междувахтового отдыха, который будет предоставлен в течение следующих вахтовых циклов. После первой вахты работникам первой бригады надо предоставить 12 дней междувахтового отдыха. Количество выходных дней без оплаты посчитаем после наложения результатов вычислений на календарную сетку.
  1. В пути (туда и обратно) работники проведут 2 дня. Причем день обратной дороги совпадает с первым днем междувахтового отдыха. В графике мы отметим его двумя кодами через дробь.
  2. Наложим результаты вычислений по первой бригаде на календарную сетку. Первый вариант графика см. на с. 94.

Нормативы работы и отдыха на вахте

Нормативы работы и отдыха вахтовиков объединены в табл. 1.

Таблица 1

    Показатели    
         Продолжительность        
  Ссылка на норму  
Вахта             
   Один месяц, в исключительных   
случаях до 3 месяцев
Часть 2 ст. 299
ТК РФ
Ознакомление      
с графиком работы
и отдыха
    Не позднее чем за 2 месяца    
до начала применения
Часть 1 ст. 301
ТК РФ
Учетный период    
для суммированного
учета
         Не больше 1 года         
Часть 1 ст. 300
ТК РФ
Работа за учетный 
период
Стандартная норма рабочего времени
рассчитывается исходя из 40 часов
в неделю при пятидневной рабочей
неделе
Пункт 4.1 Положения
о вахте
Ежедневная работа 
(смена)
         Не более 12 часов        
Пункт 4.2 Положения
о вахте
Ежедневный        
(междусменный)
отдых, включая
обеденные перерывы
         Не менее 12 часов        
Пункт 4.3 Положения
о вахте
Еженедельный отдых
в текущем месяце
 Число дней не менее числа полных 
недель вахты
Пункт 4.3 Положения
о вахте

Рассмотрим процесс планирования времени работы и отдыха вахтовиков с учетом законодательных норм.

Как ввести на предприятии

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Предлагаем ознакомиться  Что значит резервирование земель для государственных нужд

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Вахтовый метод: составляем график

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Режим труда и отдыха

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

График отражает даты:

  • начала и окончания;
  • время в пути до рабочего места и обратно;
  • время для отдыха.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

  • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
  • факт приема сотрудника на вахту;
  • режим труда;
  • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями (п.2 ст.11 НК РФ, ст.83 НК РФ, письма Минфина РФ от 12.10.2012 г. №03-02-07/1-250, ФНС РФ от 19.01.2012 г. №ПА-4-6/604).

Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом (при его наличии).

По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время (ст.107 ТК РФ), а поэтому, 12 часов (предельная продолжительность рабочей смены на вахте) – это «чистое» рабочее время. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов.

А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Положения по вахте, решение Советского районного суда г.Уфы (Республики Башкортостан) №2-11224/2014 от 20.04.2015 г.).

Пример №1.

Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену. В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю.

При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье. Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник.

Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика.

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка компании (ч. 4 ст.104 ТК РФ).

Если работник-вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то срок учетного периода не должен превышать трех месяцев (ч.1 ст.104 ТК РФ). Но в том случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить на срок не более одного года. Увеличение учетного периода должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч.2 ст.104 ТК РФ).

Из каких отрезков времени состоит учетный период?

Учетный период включает в себя:

    рабочее время;

    время отдыха, приходящееся на этот календарный период (месяц, квартал, полугодие, год);

    время в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения вахтовых работ и обратно (ч.1, ч. 2 ст.300 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Компания должна вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п.4.1 Положения о вахте).

Особенности вахтового метода организации работ заключаются в наиболее интенсивном использовании рабочего времени. кроме увеличения продолжительности самой рабочей смены (до 12 часов), у работника увеличено количество рабочих смен в неделю (6 рабочих дней).

За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени.

Самое главное, что нужно соблюсти работодателю — общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников (ч.1 ст.104 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни — 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе (ч.2 ст.91 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Проиллюстрируем вышеизложенное на примере.

Пример №2.

Воспользуемся условиями примера №1.

4 недели x 10 ч. x 6 дн.= 240 часов.

4 недели х 40 ч. = 160 часов.

240 часов – 160 часов = 80 часов.

Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых (ст.301 ТК РФ, Определение КС РФ от 29.09.2015 г. №1883-О). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (то есть день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).

80 часов : 8 часов = 10 дней.

На практике бывает, что количество дней переработки получается дробным. 

Например 

Если в расчет попадают предпраздничные дни (по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час). Дробная часть числа дней «не пропадает», а накапливается в течение календарного года и впоследствии может суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением работнику дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Но иногда работнику нужнее деньги, чем дни междувахтового отдыха.

Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст.152 ТК РФ, ведь в случае привлечения работника сверхурочно, ему предоставляются либо дни отдыха либо должна производиться оплата?

При вахтовом методе – нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых.

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  • надбавки за вахту;
  • жилье на бесплатной основе;
  • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.
Предлагаем ознакомиться  Что значит год исправительных работ

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета

районных коэффициентов

и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

График на учетный период и отпуск вахтовика

Порядок предоставления отпуска. В отношении отпуска вахтовика действует правило: дни отпуска не могут совпадать с днями междувахтового отдыха. Если эту норму не учесть, отпуск «съест» дни междувахтового отдыха. Их количество за учетный период будет меньше нормы. Следовательно, по правилам суммированного учета образуется переработка, которую придется оплатить по завершении учетного периода в повышенном размере.

Как избежать отпускной переработки. Как правило, отпускник выбивается из графика своей бригады. Эту ситуацию можно разрешить несколькими способами (п. 7.1 Положения о вахте):

  • предоставить работнику неоплачиваемый отпуск до момента отправления на вахту его бригады;
  • занять его на другой работе в местности дислокации предприятия;
  • перевести работника в другую вахтовую смену, бригаду, на другой объект.

Примечание. Статья подготовлена с использованием материалов конференции «Вахтовый метод работы», организованной журналом «Зарплата» с участием члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов, кандидата экономических наук Елены Вячеславовны Воробьевой.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

О.С.Овчинникова

Заместитель главного редактора

журнала «Зарплата»

Наряду с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней — ч.1 ст.115 ТК РФ) работникам-вахтовикам предоставляется еще и дополнительный отпуск.

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах крайнего севера (в приравненных к ним местностях) составляет (ч.5 ст.302 ТК РФ):

    24 календ.дня (для районов Крайнего Севера);

    16 календ.дней (для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера);

    8 календ.дней (для южных районов Восточной Сибири и Дальнего Востока).

Кроме очередного ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска работникам-вахтовикам предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда (при наличии таковых) не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

В коллективных договорах, иных локальных нормативных актах работодателя могут быть установлены оплачиваемые отпуска большей продолжительности, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления (ч.2 ст.116 ТК РФ).

Особенности установления «северных» надбавок, начисления заработной платы, а также порядок налогообложения выплат, будут рассмотрены в следующей части цикла статей.

Статья актуальна на 29.12.16

Второй вариант графика

                                        Февраль                                       
  1  
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
  вт 
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
ДП
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
                                         Март                                         
  1  
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
  вт 
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
ДП/МВ
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
 В
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
МВ
МВ
МВ
  1. В результате наложения расчетных показателей на календарную сетку видим, что у первой бригады вахтовиков количество выходных дней без оплаты, приходящихся на период междувахтового отдыха, должно составить 5 дней (включая праздничный день — 8 марта). Общая продолжительность междувахтового отдыха составляет 17 календарных дней (12 МВ 5 В). Соответственно, вахтовый цикл первой бригады должен закончиться 17 марта. Однако мы помним, что период вахты второй бригады длится 21 день. Следовательно, к 17 марта она еще не закончится. Разница составляет 4 календарных дня (21 календ. дн. — 17 календ. дн.). Это обстоятельство следует учесть, предоставив работникам первой бригады несколько дополнительных неоплачиваемых выходных в период междувахтового отдыха. Скорректируем график вахтового цикла первой бригады с учетом расписания работы и отдыха второй бригады. Второй вариант графика см. на с. 94.
 Вахтовые
бригады
                                      Февраль                                      
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
Бригада 1
ДП
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
Бригада 2
ДП
 Вахтовые
бригады
                                                 Март                                                
  1  
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
  21 
  22 
23
24
25
26
27
28
29
30
31
  вт 
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
  пн 
  вт 
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
Бригада 1
ДП/МВ
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
 В
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
МВ
МВ
 В
 В
 В
 В
ДП/МВ
  12 
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
Бригада 2
  12 
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
  12 
ДП/МВ
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
МВ
МВ
МВ
 Вахтовые
бригады
                                             Апрель                                            
1 
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
  11 
  12 
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
  пн 
  вт 
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
пн
вт
ср
чт
пт
сб
Бригада 1
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
  12 
ДП/МВ
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
МВ
МВ
МВ
МВ
 В
 В
МВ
МВ
 В
 В
 В
 В
Бригада 2
МВ
 В
 В
МВ
МВ
МВ
 В
 В
 В
 В
ДП/МВ
  12 
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12
12
12
12
ВВ
12
12
12

ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCVwd9Kx2nGYi33R_vShV6Wgfeatured

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)